2014年忠县四季度招聘教育事业单位人员简章

　　忠县2014年四季度公开（考核）招聘教育事业单位工作人员简章

　　为加快教育改革发展步伐，适应我县经济社会发展需要，优化教师队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开（考核）招聘教育系统专业技术人员。

　　一、招聘原则和方式

　　坚持民主、公开、竞争、择优的方针和任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘岗位和名额

　　本次公开（考核）招聘教育系统专业技术人员共72名，岗位等级12级及以下。具体学科岗位及招聘名额见《2014年四季度公开（考核）招聘教育系统专业技术人员情况一览表》（以下简称《一览表》）。

　　三、招聘范围和条件

　　（一）招聘范围

　　具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员，均可报名应聘。

　　以下情形不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非2015年应届全日制毕业生；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　(二)招聘条件

　　1.政治素质好，遵纪守法，作风正派，热爱教育事业，爱岗敬业，具有较好的职业素养。

　　2.符合岗位招聘条件（详见《一览表》），其中报考忠县中学、甘井中学体育岗位的考生须取得篮球二级及以上运动员等级称号。

　　3.适应岗位要求的身体条件。

　　4.所学专业与报考岗位相同或相近（其中，除报考小学各岗位外，其余各招聘岗位所学专业均不含小教本科）。

　　5.取得教师资格证书，教师资格证书学科及层次与报考岗位一致（高一级的教师资格适用于低一级学科相同岗位）。其中，报考职教中心土木工程、汽车修理、财务会计岗位的考生须于2016年7月31日前取得，其余考生须于2015年7月31日前取得。在规定时间内没有取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。

　　6.年龄30周岁及以下（1983年11月24日及以后出生）。

　　7.服从安排并承诺在用人单位服务5周年及以上。

　　8.在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　四、招聘办法

　　本次公招设置两个招聘点进行。先在西南大学设置招聘点，招聘后剩余岗位，在重庆师范大学设置招聘点。

　　（一）西南大学招聘点

　　1.报名时间、地点、方式及要求

　　报考人员只能选择一个招聘单位中的一个岗位报名。

　　报名时间：2014年11月25日上午8：30—12:00

　　报名地点：西南大学就业服务中心

　　报名联系电话：15826304731　谢老师

　　报名提供材料：报考者持本人身份证、获奖材料、所在学校推荐材料等原件和复印件，近期1寸同底免冠彩色照片3张；本人不能到场可委托报名（被委托人必须持本人有效证件），提供的报考者证件信息应真实有效。

　　2.资格审查

　　资格审查在县纪委监察部门监督下，由县人力社保局会同县教委组成招聘小组，对报名者的报名资格、学习成绩、在校德能勤绩表现等进行审查，经审查合格者进入考核。

　　3.考核

　　报考机动学科岗位的考生进行专业素质测评，采取核查在校综合表现、学习成绩和专业知识问答等方式进行；其余各岗位的考生由用人单位采取专业答辩方式进行，分值为100分，成绩当场公布。考核成绩低于60分者不能确定为签就业协议人选。

　　考核总成绩=面试成绩

　　（二）重庆师范大学招聘点

　　对西南大学招聘点招聘后剩余岗位在重师招聘点招聘，具体招聘岗位在报名地点公布。

　　1.报名时间、地点、方式及要求

　　报考人员只能选择一个招聘单位中的一个岗位报名。

　　报名时间：2014年11月27日上午9：00—12:00

　　报名地点：重庆师范大学校友会堂就业指导中心四楼、五楼（大学城）

　　报名联系电话：15826304731　 谢老师

　　报名提供材料：报考者持本人身份证、获奖材料、所在学校推荐材料等原件和复印件，近期1寸同底免冠彩色照片3张；本人不能到场可委托报名（被委托人必须持本人有效证件），提供的报考者证件信息应真实有效。

　　2.资格审查

　　资格审查在县纪委监察部门监督下，由县人力社保局会同县教委组成招聘小组，对报名者的报名资格、学习成绩、在校德能勤绩表现等进行审查，经审查合格者进入考试考核。

　　3.考试

　　考试分专业测试和面试。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1：2。未达到该比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例，无法递减的，取消招聘岗位。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

　　（1）专业测试。专业测试采取说课方式进行，满分为100分，成绩当场公布。

　　（2）面试。面试人选按各招聘单位中招聘岗位拟招聘人数1：2的比例，根据专业测试成绩从高分到低分依次确定。未达到该比例的，相应递减招聘岗位数额，无法递减的，取消招聘岗位。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。若面试人选最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等，面试分值100分。面试成绩低于60分者不能确定为签协议人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

　　面试成绩当场公布，面试时间和地点另行通知。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。