2014年山东中医药大学第二附属医院招聘简章

 　　2014年山东中医药大学第二附属医院招聘工作人员简章

　　考考公务员网2014年11月20日讯一、 山东中医药大学第二附属医院简介

　　山东中医药大学第二附属医院(山东省中西医结合医院)的前身是济南铁路中心医院，创建于1904年，是山东省首批、济南市第一家综合性三级甲等医院、全省唯一省级中西医结合医院、国家中医药管理局重点中西医结合医院建设单位。

　　医院占地总面积5.18万平方米，建筑面积7.34万平方米。拥有1.5TMR、64排128层CT、数字平板探测器血管造影系统、双探头ECT、高端彩色多普超声诊断仪等大型医疗设备，固定资产总值2.8亿元，医疗设备总值2.1亿元。开放床位900余张，下设41个临床医技科室、一个门诊部、一所眼科医院和8个社区卫生服务中心(站)，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性医院。现有职工991人，其中专业技术人员875人，高级职称219人，博士生、硕士生导师45人。拥有享受国务院特殊津贴专家、国家优秀中医临床人才、山东省泰山学者特聘教授、山东省有突出贡献中青年专家、山东省名中医药专家、山东省中医优秀学科带头人、山东省卫生系统杰出学科带头人等高层次人才41人;25人担任国家级专业委员会副主任委员、常务委员，87人担任省、市级专业委员会主任委员、副主任委员。

　　医院拥有国家卫生部临床重点专科3个，国家中医药管理局重点学科4个、国家中医药管理局重点专科(专病)9个，国家中医药管理局中医药科研三级实验室2个，国家级中医药优势学科继续教育基地1个，国家卫生部技术准入专科1个，国家工伤康复试点机构1个，国家中医药管理局“治未病”中医药预防保健服务试点单位1个，山东省泰山学者特聘教授设岗单位1个，山东省工伤康复试点机构1个，山东省中医药预防保健服务中心1个，省级重点学科2个、优势特色专科9个，省级重点实验室3个。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，拟招聘高级专业技术岗位7名，中级专业技术岗位16名(含博士4名)。

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　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法、法律和医院各项规章制度，无受到党纪、政纪处分或法律制裁的行为;

　　3、身体健康;

　　4、热爱医疗卫生工作;

　　5、应聘高级专业技术岗位人员年龄在50周岁以下(1963年11月19日以后出生);应聘中级专业技术岗位人员年龄在45周岁以下(1968年11月19日以后出生);

　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和山东中医药大学第二附属医院网站(http://www.zydey.com.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间：2014年11月19日-12月3日。

　　2、报名地点：济南市经八路1号，山东中医药大学第二附属医院2号楼426房间

　　3、应聘人员须提交相关证明材料的原件及复印件，《山东中医药大学第二附属医院2014年应聘人员信息登记表》(附件2)、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、专业技术职务资格证书、医师资格证、身份证、户口簿，在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信.

　　4、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接考核的方式组织，考核成绩即为考试总成绩。

　　面向中级专业技术岗位人员(非博士研究生人员)的招聘采取专业笔试和面试相结合的方式进行。

　　1、笔试

　　笔试主要内容为招聘岗位的相关专业知识。

　　中级专业技术岗位笔试时间另行通知。

　　中级岗位笔试总分为100分，设笔试合格分数线60分。笔试结束三天内公布笔试成绩及进入面试范围人员名单。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

　　2、面试

　　⑴中级专业技术岗位面试采取结构化测试的方式进行。根据面试的内容，每名面试人员的面试时间确定为10分钟。面试主要测评应聘人员的综合素质以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。

　　对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　⑵根据省属事业单位公开招聘的有关规定，对高级专业技术岗位的面试采取简化程序直接面试的方式进行，根据所招聘的高级专业技术岗位特点，采用答辩的形式。面试结束后，医院根据直接考核成绩由高分到低分依次确定进入考核体检范围人选。

　　中级和高级专业技术岗位面试时间另行通知。

　　(四)考核、体检

　　按照招聘岗位，根据面试成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。先依次等额组织体检，后进行考核。如均合格，则不再组织其他进入考核范围人员体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。