2015吉林人力资源和社会保障部信息中心招聘8名

　　根据工作需要，2015年人力资源和社会保障部信息中心拟公开招聘工作人员公务员考试网现将具体事项公布如下：

　　一、招聘对象和报名条件

　　(一)招聘对象

　　全日制高校2015年应届毕业的统招本科及以上学历研究生(定向培养、委托培养生除外)。

　　(二)报名条件

　　1.应届毕业生，必须同时具有相应学历和学位证书，所学专业与岗位需求一致;

　　2.国家大学英语四级、六级考试成绩达到425分以上;

　　3.爱岗敬业，具备岗位要求的工作能力和身体条件，有强烈的责任心和良好的团队合作精神，具有较强的文字能力;

　　4.年龄在35周岁以下(1980年7月1日以后出生);

　　二、招聘岗位

　　信息系统管理与开发岗位拟招聘计算机、信息管理、应用数学等相关专业硕士研究生以上学历工作人员7名、财务岗位拟招聘会计、审计专业本科以上学历工作人员1名(京内生源)

　　三、招聘程序

　　1.报名。报名采取网上报名的方式。

　　2.资格审查。对报名人员提交的有关材料进行初选。通过相关岗位资格审查人员进入笔试。

　　3.笔试和面试。笔试内容为招聘岗位专业知识和技能。根据笔试成绩排名，确定面试人员名单，面试一般采用结构化面试方式。

　　4.体检和考核。根据笔试面试总成绩，确定参加体检

　　人员名单。体检合格者，进行组织考察。

　　5.公示和聘用。根据考试、考核及体检结果，择优确定拟聘人员，并进行为期7天的公示。公示结果不影响聘用的，办理相关入职手续，签订事业单位工作人员聘用合同，享受国家规定的工资福利及待遇。

　　此次招聘工作拟于2015年2月-3月开始进行，具体招聘公告、岗位设置及时间安排将在人力资源和社会保障部网站(www.mohrss.gov.cn)人事信息栏目中公布，敬请关注。

　　人力资源和社会保障部信息中心简介

　　人力资源和社会保障部信息中心是受部委托，综合管理有关人力资源和社会保障信息化工作的部直属事业单位，现有工作人员80人，下设综合处(人事处)、财务处、宏观规划处、社会保障卡管理处、决策支持系统管理处、人力资源系统管理处、社会保障系统管理处、公务员系统管理处、网络建设管理处、信息安全管理处、政务信息管理处、数据分析处理处(全国人力资源市场信息监测中心)、技术保障服务处共13个业务处室。主要职责为：

　　(一)拟订人力资源和社会保障信息化建设的总体规划和实施方案，组织信息系统总体设计，并组织实施。参与国家级信息化建设项目立项文件编制的有关工作。

　　(二)组织开展全国人力资源和社会保障信息系统建设工作，拟订人力资源和社会保障信息系统标准、技术规范和管理制度。承担全国公务员管理信息系统的建设和公务员统计的具体工作，组织拟订相关的标准规范及管理制度。

　　(三)负责人力资源和社会保障全国统一应用软件技术规范和标准的制定，组织软件的研发、推广和升级维护工作，并组织拟订相关管理制度。

　　(四)负责组织和推动以信息系统为基础的全国统一的人力资源和社会保障公共服务系统建设。

　　(五)负责人力资源和社会保障系统全国网络建设的规划设计和标准规范的制定工作，承担全国联网的组织实施和运行维护工作。

　　(六)负责制定人力资源和社会保障系统信息安全方案、标准规范和相关规章制度，并组织实施，负责部本级网络运行管理和计算机信息系统安全保密工作。

　　(七)拟订中华人民共和国社会保障卡的标准和规范，负责全国社会保障卡应用管理工作。

　　(八)拟订人力资源和社会保障网络安全信任体系相关标准和规范，并组织实施。承担全国信任源点的建设和运行维护工作。

　　(九)负责人力资源和社会保障国家级、部级数据库的建设和维护管理。

　　(十)组织部本级信息资源的整合和开发利用工作，承担部内有关调查的数据处理，参与分析预测和研究工作。

　　(十一)负责人力资源和社会保障系统网站建设的规划和指导，承担部网站建设、维护和管理，指导“中国国家培训网”建设。

　　(十二)负责对部办公自动化提供技术支持服务，对部内工作人员进行信息技术应用培训。

　　(十三)指导地方人力资源和社会保障信息系统建设。

　　(十四)组织开展全国人力资源和社会保障信息技术人才培训工作。

　　(十五)组织人力资源和社会保障系统信息化工作的对外交流与合作。

　　(十六)具体落实部信息化领导小组的各项工作要求，统筹、协调、组织和推动人力资源和社会保障领域信息化工作的开展，承担部信息化领导小组办公室的日常工作。

　　(十七)承担部领导交办的其他事项。