2014年洛阳洛宁县招聘卫生专业技术人员实施方案

　　面试采取结构化面试的方法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表及专业技术水平等，时间不超过10分钟，面试成绩满分为100分。

　　若某一职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招录职位人数，应组织现有人员面试，其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招录职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

　　面试时间、地点及注意事项另行通知。

　　(五)总成绩计算

　　考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将由县人力资源和社会保障局从高分到低分张榜公示，接受社会监督。总成绩并列时，依次按笔试成绩、专业技术资格高低、学历层次高低确定进入体检人员。

　　(六)体检

　　根据聘用专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定体检人员。体检标准和项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发)〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。体检工作相关事宜将在洛宁人力资源网进行公布，不再采取其它方式通知，请考生届时登录查看，体检逾期不到者按自动放弃处理。体检费用由应聘人员承担。

　　(七)考察

　　对体检合格人员，根据招聘专业及计划，按照总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定考察人员。由洛宁县人力资源和社会保障局、县卫生局等部门负责考察工作，同时进行资格复查。

　　因体检、考察不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　(八)聘用

　　考察及资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。

　　公示期满无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员在接到通知之日起7日内报到，逾期未报到者或不服从分配者，取消聘用资格。被聘用的人员，试用期为1年，试用期内的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位和主管部门对拟聘用人员进行综合考核，考核合格的纳入编制管理，县人力资源和社会保障部门办理有关手续(五年内不准调动)，考核不合格的解除聘用关系。

　　本方案由洛宁县事业单位招聘领导小组办公室负责解释。

　　附件：

　　1、洛宁县公开招聘卫生专业技术人员职位计划表.xls

　　2、洛宁县公开招聘卫生专业技术人员报名表.xls

　　3、洛宁县公开招聘卫生专业技术人员加分申请表.doc

　　4、附件4：大学生村干部证明.doc

　　5、附件5：河南省大学生志愿服务西部(贫困县)计划证明.doc