2014年河南省新郑事业单位招聘40名工作人员公告

　　面试人员名单和面试时间、地点在新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。应试者接到电话通知后，凭身份证、准考证，到新郑市人力资源和社会保障局领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集中，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3、面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。应试者的面试成绩面试结束时当场宣布，面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

　　4.考试总成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按拟招聘专业岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检实行免费，具体时间、地点在新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知。

　　(四)考核

　　对体检合格人员，按拟招聘名额等额确定考核对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考核出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(五)公示

　　根据考试总成绩和体检考核情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏上向社会公示7个工作日。公示监督电话：0371—63206122

　　(六)聘用审批

　　公示无异议后，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理人事手续。所有聘用人员由新郑市人力资源和社会保障局统一派遣，若不服从派遣，取消聘用资格。

　　新聘用的人员试用期1年。试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由用人单位提出取消聘用资格意见，报新郑市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。

　　新郑市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

　　2014年10月11日

　　附件：新郑市2014年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表