2014年河南洛阳洛宁县面向社会招聘卫生专业技术人员实施方案

　　面试时间、地点及注意事项另行通知。
　　（五）总成绩计算
　　考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
　　报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将由县人力资源和社会保障局从高分到低分张榜公示，接受社会监督。总成绩并列时，依次按笔试成绩、专业技术资格高低、学历层次高低确定进入体检人员。
　　（六）体检
　　根据聘用专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定体检人员。体检标准和项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发）〔2005〕1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。体检工作相关事宜将在洛宁人力资源网进行公布，不再采取其它方式通知，请考生届时登录查看，体检逾期不到者按自动放弃处理。体检费用由应聘人员承担。
　　（七）考察
　　对体检合格人员，根据招聘专业及计划，按照总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定考察人员。由洛宁县人力资源和社会保障局、县卫生局等部门负责考察工作，同时进行资格复查。
　　因体检、考察不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
　　（八）聘用
　　考察及资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。
　　公示期满无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员在接到通知之日起7日内报到，逾期未报到者或不服从分配者，取消聘用资格。被聘用的人员，试用期为1年，试用期内的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位和主管部门对拟聘用人员进行综合考核，考核合格的纳入编制管理，县人力资源和社会保障部门办理有关手续（五年内不准调动），考核不合格的解除聘用关系。
　　本方案由洛宁县事业单位招聘领导小组办公室负责解释。
　　附件：
　　1、洛宁县公开招聘卫生专业技术人员职位计划表。xls
　　2、洛宁县公开招聘卫生专业技术人员报名表。xls
　　3、洛宁县公开招聘卫生专业技术人员加分申请表。doc
　　4、大学生村干部证明。doc
　　5、河南省大学生志愿服务西部（贫困县）计划证明。doc