2014年滨州沾化县事业单位招聘简章

　　笔试资料：2014年沾化县事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　考试时间、考点、考场在准考证上注明。考生必须凭笔试准考证、有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试，两证缺一不可。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。报考人员在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1：3的比例确定进入资格审查范围人员;达不到1：3比例的，按实有合格人数确定。

　　笔试成绩、现场资格审查时间、进入资格审查范围人员名单、面试通知等有关事项均在沾化县人力资源和社会保障网公布，不再另行通知。

　　五、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。进入资格审查范围人员按县组织人社部门规定的时间和要求，除出具《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》外，还需提供本人有效期内身份证、本人户口簿、学历学位证、报到证、其他相关证明材料等进行面试前的资格审查(均需原件和复印件)。其他相关证明材料主要包括：已经毕业生就业主管部门鉴证或派遣到企业就业的，出具《单位同意报考介绍信》;海外留学人员除提供学历学位证书、身份证外，还要提供教育部留学服务中心出具的学历认证书;报考有执业资格要求的还要出具相关执业资格证书。如单位同意报考的介绍信及报到证当时提供确有困难的，在进行资格审查时，由个人提出申请，经招聘主管部门同意后，可在考核前2天提供。

　　应聘定向岗位的服务基层项目人员和退役大学生士兵除上述材料外还需提供以下相关材料的原件和复印件：“三支一扶”大学生，需提供山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人社部门出具的考核材料(上述材料有缺失者，需提供省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”的毕业生，需提供团省委考核认定的证明材料;选聘到村任职的高校毕业生，需提供县以上组织部门考核认定的证明材料;退役大学生士兵需提供县退伍军人安置办公室开具的证明和退伍证。

　　不能在规定时间提供以上证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。递补只进行一次。递补人员名单在沾化县人力资源和社会保障网公布。

　　报考人员要仔细阅读诚信承诺内容并签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

　　资格审查合格者凭笔试准考证和身份证当场领取面试准考证，面试考务费70元。

　　六、面试

　　面试采用百分制计分，由县委组织部和县人力资源和社会保障局及招聘部门按综合类岗位和卫生岗位分别组织实施。进入面试范围人员名单及面试相关事项在沾化县人力资源和社会保障网公布。

　　综合类岗位(A类)采用结构化面试方法，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。

　　面试资料：2014年沾化县事业单位考试面试复习资料

　　卫生类岗位(B类)的主要测评应聘人员的个人素质、专业知识及应变能力等。

　　A06岗位面试形式为上镜和应急主持，满分均为100分。主要测评应聘人员的形象气质、音准及情感、知识面和语言组织能力等播音专业素质和主持能力。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩5：5的比例，计算报考人员考试总成绩;A06岗位按上镜成绩和应急主持成绩6：4的比例，计算报考人员总成绩。成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入考核体检范围人选。如招用计划中出现2名及以上应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选;若仍相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入体检考核范围人选。面试成绩低于70分者，取消进入考核体检范围资格。

　　报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单在沾化县人力资源和社会保障网公布。

　　七、考核体检

　　1、考核。考核主要是按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

　　2、体检。体检到指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

　　体检费用由报考人员承担。招聘主管部门和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。

　　因放弃考核体检及考核体检不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。

　　八、聘用及聘用后待遇

　　对考核、体检合格的拟聘用人员公示7个工作日。公示期满，合格人员由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》报县人社局审批，审批后发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。

　　新招聘的人员，全部实行聘用制, 与单位签订聘用合同，聘用合同统一使用省人力资源和社会保障厅印制的聘用合同文本。新招聘的人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　九、其他

　　应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。网上报名系统受程序限定，到规定时间自动关闭入口，请考生及时上网操作，因个人原因未能完成网上报名、网上缴费以及网上打印准考证、报名表程序者视为放弃报考资格，系统窗口不再另行开启。