2014年安顺黄果树机场管理有限公司招聘合同制员工简章

 　　2014年安顺黄果树机场管理有限公司招聘合同制员工简章

　　考考公务员网2014年10月1日讯安顺黄果树机场管理有限公司成立于2003年，属市直国有企业，公司位于安顺市开发区宋旗镇，现已开通北京、上海、广州、重庆、昆明5个城市的固定航班，2014年旅客年吞吐量将突破10万人次。根据公司发展需要，现面向社会公开招聘合同制员工21名，为确保这次招聘工作的顺利完成，制定本简章。

　　一、招聘工作的基本原则和程序

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　二、招聘岗位

　　详见附表

　　三、招聘对象和报考条件

　　(一)招聘对象

　　1、具有国家承认学历的全日制普通高校大专及以上应往届毕业生(应届毕业生不含委培生);

　　2、各岗位具体要求见《安顺黄果树机场管理有限公司2014年面向社会公开招聘合同制员工岗位一览表》(以下简称《岗位一览表》见附件一)。

　　(二)报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行、无违法违纪及犯罪记录;

　　2、18周岁以上(1995年10月1日及以前出生)至25周岁以下(1989年10月1日及以后出生);

　　3、招聘岗位，户籍不限;

　　4、符合岗位要求的文化程度、工作能力和资格条件，热爱机场工作，遵守公司各项规章制度，诚实守信，品行端正，安心应聘岗位工作，有较强的事业心和敬业精神;

　　5、具有正常履行职责的身体条件;

　　6、具备拟报考岗位所需的其他资格条件;

　　7、根据中华人民共和国民用航空安全检查规则，报考02岗位(安检、场务、服务)考生，要求男性身高165cm及以上，女性身高160cm及以上。

　　(三)以下人员不得报考：

　　1、定向到具体行业或单位的应届毕业生(服务期未满的特岗教师不能报考);

　　2、在读的非应届毕业生;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;

　　4、受到过党纪、政纪处分或在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员;

　　5、不符合招聘职位所需资格条件的;

　　6、有违反法律、法规规定不得聘用的。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、报名、资格审查

　　(一)报名及审查

　　报名及审查由市人才市场负责。

　　1、报考人员须仔细阅读本简章，登陆安顺市公开招聘事业单位人员网上报名系统(http://222.86.135.150)，如实填写相关信息进行报名，填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。每位报考人员只能报考一个岗位。报考人员报名时提交的有关证件与笔试、专业(技能)测试、面试时使用的证件必须一致。

　　2、报名时间： 2014年10月15日上午8:00至10月27日下午18:00。

　　3、资格复审

　　通过网上报名的人员，请于2014年10月28日、10月29日，携带《报名信息表》及本人有效《居民身份证》、《毕业证书》原件和复印件，到安顺市人才市场进行现场资格审查(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)，已就业人员还须提供工作单位及主管部门同意其报考的证明，通过现场资格复审的，请于11月6日至11月7日登陆网上报名系统自行打印《笔试准考证》。

　　资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合《招聘简章》要求的，考试成绩无效，取消其应聘资格。

　　(二)在报考过程中，报考人员对资格审查的有关问题咨询，由市人才市场负责解释。

　　六、考试

　　考试分笔试、面试，由市人才市场组织实施。

　　本批次不设开考比例。招聘计划数与报名人数达到1:3比例的岗位，按1:3比例从笔试成绩高分到低分的顺序进入面试环节;招聘计划数与报名人数达不到1:3比例的岗位，笔试成绩须达60分及以上，才能进入面试环节。如遇某岗位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。考试科目不完整的考生，不列入拟面试人员。

　　(一) 笔试

　　笔试为闭卷考试。笔试科目为《综合知识》(100分)，考试内容包含《公共基础知识》和民用航空管理及服务方面的知识。

　　笔试资料：2014年安顺事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　笔试时间：2014年11月 8日(星期六)上午9:00-11:30。

　　笔试地点见《笔试准考证》，考生凭有效《居民身份证》和《笔试准考证》参加笔试。

　　(二)面试

　　1、招聘计划数与进入面试人数达到1:3比例的岗位，按各招聘岗位笔试成绩、面试成绩折算后的总成绩由高分到低分顺序，按1:1的比例确定体检人员。

　　2、招聘计划数与进入面试人数达不到1:3比例的岗位，考生面试成绩须达当日本考场实考考生平均分及以上，按总成绩由高分到低分顺序，按1:1的比例确定体检人员;

　　拟进入面试人员名单由招聘办向社会公示，面试时间及地点另行通知，考生凭《面试准考证》和有效《居民身份证》参加面试。

　　(三)总成绩计算

　　考生总成绩按笔试成绩60%、面试成绩40%计算;笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，先按笔试成绩高的考生进入下一环节，如笔试、面试成绩相同的，加试笔试，按加试笔试成绩高的进入下一环节。

　　七、体检

　　体检必须在招聘办指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。考生体检标准参照体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。