2014年邵阳市新宁县卫生局所属事业单位招聘公告

　　2014年邵阳市新宁县卫生局所属事业单位面向硕士研究生本科毕业生招聘专业技术人员公告

　　新宁县人民医院是县卫生局下属二级事业单位，是一所二级甲等综合性医院，编制床位480张。为优化人才队伍，提高人员素质，推动事业发展，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）、《邵阳市事业单位面向硕士研究生和应届全日制优秀本科毕业生公开招聘工作人员实施办法》（邵人社发［2013］123号）、《关于进一步规范和完善我市事业单位面向硕士研究生和应届全日制优秀本科毕业生公开招聘工作的通知》（邵人社发［2014］73号）、《关于我市事业单位面向硕士研究生和应届全日制优秀本科毕业生公开招聘工作实施过程中有关问题的通知》（邵人社发［2014］87号）文件规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经县委、县政府同意，现面向硕士研究生和2014年应届普通高校全日制优秀本科毕业生公开招聘5名事业编制专业技术人员，（http:///hunan/）现就招聘工作有关事项公告如下。

　　一、招聘对象

　　1、截至2014年，毕业三年以内的全日制硕士及以上学历的研究生（2012年、2013年毕业生需获得执业医师资格证书）；

　　2、2014年毕业的普通高校全日制二本以上优秀毕业生。

　　二、基本要求

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵纪守法、品行端正，拥护中国共产党、拥护社会主义制度、热爱被选择岗位工作；

　　3、身体健康，能够胜任所择岗位工作要求；

　　4、学习成绩优秀；

　　5、毕业生所学专业必须符合岗位专业要求，且具有与工作岗位相匹配的专业工作技能和相应证书资格（毕业证书、学士及以上学位证书）。

　　6、凡被学校留级处理或受过学校处分的毕业生不得报名。

　　三、招聘职位及职位要求（见附件）

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　招聘公告发布在新宁县人民政府网，并在县委、县政府大院门口、县卫生局办公楼、各乡镇卫生院公告栏张贴，时间不少于7个工作日。

　　（二）报名与资格审查

　　1、报名时间：2014年10月13日—15日

　　2、报名地点：新宁县卫生局一楼办公室。

　　3、报名需带的证件和资料：

　　①本人正式有效二代身份证和有效户口簿原件及复印件；

　　②学历证书及学位证书原件及复印件；

　　③执业医师资格证（已参加执业医师资格证考试未领到资格证及尚未注册的考生可凭授予医师资格通知单报名）；

　　④本人近期正面免冠一寸同底彩色照片3张；

　　⑤已婚者须由户口所在地乡镇计生办和县计生局出具的无违反计划生育政策的证明。

　　⑥卫生系统在编在岗工作人员不允许报考。

　　报名证件齐全者可以委托报名，但须提供报考者亲笔委托书。

　　报名者必须自愿遵守《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的有关规定，并在报名时作承诺签字。

　　4、志愿申报：每名报考人员只能报考一个职位，多报或重复报名无效。

　　5、每个职位招聘计划数与报名人数的比例原则上不低于1:3，对确实难以形成竞争达不到开考比例的职位，相应调整招聘计划数，个别特殊专业达不到开考比例的职位是否开考，报市人力资源和社会保障局审核决定并在公告发布范围内公告。

　　（三）考试和测试

　　1、专业理论笔试考试

　　专业理论笔试由县人社局统一组织，笔试时间定于2014年10月26日，笔试内容主要为本职位专业的基本理论和专业基础知识，专业理论笔试占综合成绩的70%。本次考试不指定复习用书。

　　2、专业技能测试

　　专业技能测试以专业理论笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定参加技能测试对象，如最后一名入围人员有多名成绩相同者，则一并进入技能测试。所需专业特殊，达不到专业技能测试开考比例的职位，参加技能测试人员按市人力资源和社会保障局批准的比例确定。专业技能测试主要测试应聘人员专业素质、业务能力、学术水平等综合素质，专业技能测试的方式采取纸质化答题的方式进行，专业技能测试占综合成绩的30%。

　　专业技能测试的时间另行通知。

　　（四）体检

　　1、按照专业理论笔试成绩占70%，专业技能测试成绩占30%的比例折算综合成绩，根据招聘计划数从高分到低分等额确定体检入围人员，如综合成绩相同者，以专业理论笔试成绩为准。

　　2、体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈及〉的通知》（人社部〔2010〕19号）和人社部《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部〔2012〕65号)组织实施。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在知道体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。复检不合格的不予聘用。

　　3、放弃体检或体检不合格者，根据同一职位综合成绩排名，从高分到低分依次递补一次，递补不成功者，自然核减招聘职数。

　　（五）复审和考察

　　体检结束后，对体检合格人员进行资格复审和考察。

　　资格复审不合格者，取消聘用资格。对资格复审合格人员进行考察考核，主要对考察对象的思想政治表现、遵纪守法、道德素养、学习和工作表现等情况进行考察。如有资格复审和考察不合格或弃权者，则按同一职位综合成绩排名从高分到低分依次递补一次。

　　（六）公示

　　根据考试成绩、体检结果、复审考察情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在发布公告的范围内向社会公示7个工作日。

　　（七）聘用

　　对公示无异议者，根据人社局下发的聘用文件办理进人手续，签订聘用合同，试用期一年，首次聘用期限为五年，五年内不得调动，福利待遇按事业单位有关规定执行。

　　五、纪律要求

　　1、坚持原则、严格程序、照章办事，增强招聘工作的公正性和透明度。

　　2、考生提供的所有证件、资料及考生报名填写的所有信息必须真实有效，如发现弄虚作假者，一经查实，取消报考和考试、聘用资格，本人承担由此造成的一切后果。