2014年芜湖弋江区社区卫生服务中心编外聘用人员招聘方案

 　　2014年芜湖弋江区社区卫生服务中心编外聘用人员招聘方案

　　考考公务员网2014年9月18日讯因工作需要，我区决定面向社会公开招聘社区卫生服务中心编外聘用医务人员6名。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持公平公正，接受监督。

　　二、招聘岗位

　　社区卫生服务中心编外聘用医务人员6名(具体岗位详见附表)。

　　三、应聘条件

　　(一)遵守宪法和法律;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)岗位所需的专业或技能条件;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)招聘岗位其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)现役军人;

　　(三)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、招聘程序及办法

　　招聘采取考试与考察相结合的方法进行。为加强监督，体现公平、公正，区监察局依法对与招聘工作有关监察对象实施监察。

　　具体招聘程序及办法如下：

　　1、信息发布

　　(一)招聘方案同时在芜湖市卫生局(http://www.wuhuwsj.gov.cn/)、芜湖人才网(http://www.whrs.gov.cn/)、弋江区人民政府(http://www.ssqrsj.gov.cn/)、弋江区人社局(http://www.yjqlb.gov.cn/)、弋江区卫生局(http://www.whyjqwsj.gov.cn/)网站上发布。

　　(二)弋江区人民政府网负责发布笔试成绩、入围面试、总成绩、体检、考察、公示等相关信息。

　　2、报名及资格审查

　　报名时间：2014年9月24-30日，上午8:30-11：30，下午15:00-17:30。

　　报名地点：弋江区人社局社会保障服务大厅(中南建材城3号楼2楼)。

　　报名者根据招聘岗位具体要求，携带身份证、学历证等原件和复印件，近期同底一寸免冠照片2张，现场报名。

　　报名资格审查：用人单位对报名人员进行资格审查。

　　报名审查合格者，填写报名表，交完考试费45元(皖价费[2009]118号)后，报名成功。

　　报名弋江区所属基层卫生服务机构招聘的人员并满足社区卫生服务中心编外聘用人员招聘条件的，经本人自愿，可同时报名弋江区卫生服务中心编外聘用人员岗位，只需交笔试费一次，笔试后的成绩对基层卫生服务机构招聘和卫生服务中心招聘均有效。

　　农村特困人员和城市低保人员，可以享受减免笔试费用的政策。现场报名缴费确认时，享受减免笔试费用人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

　　报名截止后，核定报名人数与招聘岗位计划数的比例不低于3：1，方可开考。不足开考比例的，经招聘领导组研究，降低开考比例或相应减少招聘岗位数。被取消招聘岗位的报考人员，可于10月8日上午8:30-11：30，下午15:00-17:30到原报名地点改报其他岗位。

　　考生于2014年10月10日上午8:30-11：30，下午15:00-17:30，携带本人身份证和报名时开的考试收款收据单，至弋江区人社局社会保障服务大厅领取《准考证》。

　　3、考试

　　(1)笔试。考生须携带本人身份证和准考证参加笔试。考试时间、地点以准考证上为准。

　　笔试科目为《医学基础知识测试》(满分120分)。

　　笔试结束后，依据考生笔试成绩从高分到低分顺序，根据所招聘岗位的计划数，按照1：3的比例确定参加面试人选。进入面试人员最后1名出现同分情况的，一并进入面试。因考生放弃等原因出现入围面试人选缺额的，在同职位报考人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入面试。

　　被确定为参加面试的人员请携带本人身份证和准考证，到中南建材城3号楼弋江区人才交流服务中心(中南建材城3号楼2楼)报到，办理面试确认，每人交面试费80元(皖价费[2009]118号)，领取面试通知书。农村特困大学生和城市低保人员依据有关政策减免费用。

　　(2)面试。面试时请携带本人身份证、准考证和面试通知书,面试时间、地点以面试通知书上为准。

　　面试满分为100分，主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心、应变能力、仪表气质等方面的综合素质。

　　面试结束后，按照"笔试÷1.2×0.5+面试×0.5"的公式计算总成绩。依据招聘岗位计划数和考生考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检的人员(考试总成绩相同者以笔试成绩高的确定为进入体检人员)。

　　面试人员少于或等于岗位计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检程序。

　　所有成绩计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

　　4、体检

　　体检人员到指定县级以上医院进行体检。凡有传染病、心脏病及其他慢性、严重疾病的人员取消应聘资格，同时按考试总成绩从高分到低分排序依次取下一名参加体检。体检参照公务员体检标准执行。体检时间、地点另行通知，体检费自理。

　　5、考察

　　考察工作由用人单位组织。考察内容主要了解考察对象的政治思想、道德品质、现实表现等。考察对象有违法违纪劣迹或受到党纪、政纪处分的，经查证属实一律取消聘用资格。

　　6、公示