2014年潍坊高密事业单位招聘简章(65名)

　　5、准考证打印

　　应试人员于9月23日8：30—9月 24 日17：00登陆报名网站打印准考证。凭准考证与身份证参加笔试。

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试。笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。面试考官全部从高密市以外聘请。

　　1、笔试

　　(1)笔试时间：9月27日上午8：30—10：30;笔试地点见准考证。

　　(2)笔试内容：公共基础知识(主要包括时政热点、哲学与政治经济学、中国特色社会主义理论体系、计算机基础知识、法律基础知识、人文与科技知识、公文写作与处理)和综合能力测试(主要包括数量关系、判断推理、阅读理解、资料分析等方面的内容)，满分100分，一张试卷。

　　笔试资料：2014年高密市事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　笔试资料：2014年高密市事业单位考试笔试复习资料[职业能力测验]

　　笔试成绩及进入面试范围人员名单在高密市人力资源和社会保障局网站公布。

　　2、面试

　　面试办法及注意事项：

　　(1)根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：2的比例依次确定面试人选。

　　(2)面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的能力和素质。面试试题为通用性试题。每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。

　　面试资料：2014年高密市事业单位考试面试复习资料

　　面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检、考核范围。

　　(3)面试时间、地点另行通知。

　　3、总成绩计算办法

　　(1)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。

　　(2)总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知在高密市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(三)体检和考核

　　1、考试结束后，综合类根据考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员;公安类体能测评合格者由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员。体检时间及地点另行通知。

　　2、综合类体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行;公安类体检标准参照国家《关于公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格者，综合类考生对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核;公安类考生根据《公安机关人民警察考核政审办法》进行考核政审。

　　3、因故放弃体检、考核或体检、考核不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　(四)公示、职位选择

　　根据考试总成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在高密市人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7天。拟聘用人员公示后不再进行递补。

　　公示无异议后，拟聘用人员在规定时间、地点，根据考试总成绩，按报考岗位由高分到低分依次选择工作单位。逾期不到者，视为自动放弃。

　　(五)聘用待遇

　　由聘用单位提出聘用意见，并填写《事业单位招聘人员登记表》，报市人力资源和社会保障局办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员，占用人单位事业编制，执行事业单位工资标准。实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员在高密所聘用单位服务期限不得少于5年。

　　三、其他事项

　　整个招聘工作由中共高密市委组织部、高密市机构编制委员会办公室、高密市人力资源和社会保障局共同组织实施，高密市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

　　报名咨询电话：0536—2128507

　　高密市人力资源和社会保障网：http://www.gmhrss.gov.cn

　　本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

　　附2014年潍坊高密事业单位招聘岗位表

　　中 共 高 密 市 委 组 织 部

　　高密市机构编制委员会办公室

　　高密市人力资源和社会保障局

　　2014年9月12日