2014年商洛市事业单位招聘公告(190名)

　　(五)面试

　　面试具体事宜另行通知。

　　面试方式为结构化面试，满分为100分。考生最终成绩根据考生笔试、面试各占50%的比例加权计算综合成绩。综合成绩、笔试成绩、面试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数不进行四舍五入。按照公布招聘岗位计划数的1:1比例，依照综合成绩从高分到低分确定参加体检人员。参加面试人数与应聘同一岗位的招聘人数之比达不到3：1的，面试成绩不得低于70分，否则予以淘汰。考生综合成绩相同的，以笔试总成绩从高到低确定排名顺序;笔试总成绩也相同的，以学历高低确定排名顺序，最终确定参加体检人员。

　　参加体检、考察人员名单在商洛市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(六)体检和考察

　　体检具体事宜另行通知。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者承担。

　　考察由各县区人力资源和社会保障局组织实施。着重考察考生思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养情况等。

　　对体检、考察不合格的予以淘汰。空缺名额，按招聘岗位综合成绩由高分到低分依次递补。

　　(七)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员由各县区人社局审核汇总后，报市人社局核准，并在商洛市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shangluo.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。公示期满后不再进行递补。

　　(八)聘用

　　公示结束后，对符合条件的人员，由市人力资源和社会保障局发放《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》(一式三联，市人社局、单位、个人各一份)，新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，不再办理调动手续。新聘用人员享受本单位现有职工同等待遇。用人单位应按有关规定及时与新聘用人员签订新聘人员试用期合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。应聘人员未在规定期限内报到上岗的，视为自动放弃。

　　特别提示：考生报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并建议关注商洛市人力资源和社会保障局网站发布的考试相关公告。如资格复审、体检等出现递补情形时，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

　　咨询电话：0914—2335508

　　附：2014年商洛市镇办事业单位公开招聘工作人员岗位一览表

     职位及报考时间以本网站(http://rsj.shangluo.gov.cn)为准。

　　商洛市人力资源和社会保障局微博http://weibo.com/0914slrs

　　商洛市人力资源和社会保障局

　　2014年9月2日