2014年内蒙古宁城县招聘医疗储备人才实施方案

　　2014年内蒙古宁城县招聘医疗储备人才实施方案

　　考考公务员网2014年9月2日讯根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发[2012]166号)和《宁城县储备人才考录管理办法》(宁政办[2008]103号)，经县政府研究决定，公开招聘医疗储备人才，为保证此项工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备标准，采取考试与考核相结合方法进行。

　　二、招聘计划

　　总计30名，其中：“六类项目生和退役大学生士兵”12名，“蒙汉兼通人员”4名。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、品行端正，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。

　　2、甘于奉献，热爱医疗事业，有较强的事业心和责任感。

　　3、身体健康，具备从事医疗工作的基本素质和基本能力

　　(二)资格条件

　　1、普通高等院校全日制大专及以上学历。

　　2、截止2014年8月31日前为宁城户籍或高考时为宁城户籍且现户籍为所在学校辖区户籍登记机关。

　　3、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1979年8月31日至1996年8月31日)。

　　4、拟报岗位所需的其它资格条件，详见《2014年宁城县招聘医疗储备人才岗位计划表》。

　　(三)有以下情况之一者不予报考

　　1、机关事业单位在编(含试用期内)工作人员。

　　2、2015年及以后毕业的普通高校全日制教育在读大学生、研究生。

　　3、法律、法规规定不得报考的其它情形人员。

　　(四) 定向招聘条件

　　报考“六类项目生和退役大学生士兵”岗位，必须是截止2014年8月31日在宁城县服务期满且考核合格的服务基层项目人员(户籍不限)或宁城籍的退役大学生士兵，其他人员不得报考。

　　“六类项目”是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作(简称“大学生村官”)、高校毕业生“三支一扶”计划(简称“三支一扶”)、大学生志愿服务西部计划(简称“西部计划”)、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划(简称“社区民生志愿者”)、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划(简称“特岗教师”)、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划(简称“储备人才”)。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告

　　9月1日至9月7日在赤峰市人事考试信息网、宁城县人力资源和社会保障局网、宁城县电视台发布公告。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间：2014年9月9日—2014年9月15日(上午8：00—11：30，下午2：30—5：30，周六、日不休)，超过报名截止时间，不再予以报名。

　　2、报名地点：宁城县人力资源和社会保障局人才开发与储备服务中心(宁城县党政综合楼东附613室)。

　　3、报名要求：

　　(1)考生持毕业证、学位证、身份证、户口本等以上证件原件和复印件，有效期内的学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》，网址www.chsi.com.cn)。

　　(2)近期二寸正面免冠彩照三张和报名表(在赤峰市人事考试信息网或宁城县人力资源和社会保障局网下载)。

　　(3)报考“六类项目生”岗位考生，还需携带服务项目证书原件、复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格证明。

　　(4)报名费每人20元，笔试考务费每人50元;进入面试，每人再交面试考务费50元;体检费另行通知。2014年毕业生报考免收报名费、笔试考务费和面试教务费，2013毕业生报名费、笔试考务费和面试考务费减半收取。

　　低保家庭报考人员免收报名费、笔试考务费。符合条件人员需提供相关证件原件和复印件。

　　(5)每位考生只允许填报一个岗位，可以他人代报。同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例不低于1：4方可开考，未达到开考比例的岗位，按实际报名人数调整招聘计划。“六类项目生和退役大学生士兵”岗位、“蒙汉兼通人员”岗位达不到开考比例的，将剩余岗位调整到同类普通岗位。

　　4、资格审查：初审时由招聘领导小组办公室组织人社局、卫生局相关人员对考生的资格进行审查，对于进入面试人员由招聘领导小组办公室组织人社和卫生纪检部门进行资格复审。

　　5、本次公开招聘各环节均不做递补。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，成绩按百分比加权后计入考试总成绩。

　　1、笔试

　　(1)笔试主要内容：医学基础知识、公共基础知识和时事政治。

　　笔试资料：2014年宁城县事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　(2)所有岗位报考人员笔试须用汉文答卷。

　　(3)笔试满分100分，按50%的比例加权计入总成绩。

　　(4)加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族的考生在笔试成绩上加2.5分。

　　(5)笔试结束后按各岗位招聘人数与进入面试人数1：3的比例和每个岗位参考人员笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加面试人员，末位成绩出现并列者同时进入面试范围。

　　2、面试

　　(1)面试采用结构化面试方式，主要考察考生分析问题和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表等。

　　面试资料：2014年宁城县事业单位考试面试复习资料

　　(2) 所有岗位报考人员面试须用汉文答卷。

　　(3)按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，如出现成绩并列时同时录用。

　　(4)实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1：1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值,方可进入考核体检环节。