2014年洛阳市西工区区属学校招录方案

　　（三）笔试

　　笔试由洛阳市西工区人力资源和社会保障局组织实施。

　　1.笔试内容：

　　笔试内容为教育理论知识（120分钟）。主要包括教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等。卷面满分100分。

　　笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试辅导培训班。

　　2.笔试时间和地点：笔试日期：2014年9月13日上午，笔试时间和地点以《笔试准考证》为准。参加笔试时必须同时携带《笔试准考证》和有效身份证。

　　3.笔试成绩的计算：

　　笔试成绩=笔试卷面成绩+加分

　　（3）笔试成绩的计算结果均四舍五入保留两位小数。

　　4.笔试卷面成绩将于9月24日在洛阳人才网考试中心专区和西工区人民政府网站上公布。

　　（四）面试

　　面试工作在区人力资源和社会保障局的指导下，由区教育体育局具体实施。

　　面试采取试讲的方式进行。

　　1.面试人员的确定

　　（1）面试人员资格确认办法

　　根据笔试成绩，按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，比例内末位成绩并列者均进入资格确认。

　　笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的，不得进入面试环节。

　　要求考生如实提供相关资料，如有不符合报考职位条件和弄虚作假的，取消面试资格。

　　资格确认通过的考生确定为参加面试人员，因考生自动放弃资格确认或未通过资格确认形成的空缺，不再递补。

　　（2）提交材料

　　考生须持《2014年洛阳市西工区区属学校招录聘用教师面试资格确认表》一式2份（见附件3），并提交以下材料原件及2份复印件（复印件附每份《2014年洛阳市西工区区属学校招录聘用教师面试资格确认表》后）：

　　a.有效身份证。

　　b.笔试准考证。

　　c.毕业证（国外高校毕业生需提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书）。

　　d.就业报到证（择业期内无就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章且未使用的就业协议书（全套），外省院校毕业生，就业报到证需经河南省教育厅盖章）。

　　e.教师资格证。

　　（3）面试资格确认时间、地点以及审查结果在西工区人民政府网站上通知或公布。

　　2. 面试办法

　　资格审查通过的考生进入面试环节。面试采取试讲的办法进行，即在现行教材中随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课（20分钟以内）。试讲现场成绩满分100分。

　　面试成绩的计算：

　　面试现场成绩满分为100分。报考同一职位并在一个面试组面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩；报考同一职位在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。面试现场成绩、面试成绩的计算结果均四舍五入保留两位小数。

　　若某职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划，则该职位考生面试现场成绩不得低于80分，低于80分者不予聘用；若某职位实际参加面试的考生人数大于聘用计划，则该职位考生面试现场成绩不得低于70分，低于70分者不予聘用。

　　3.面试时间、地点及相关事宜在西工区人民政府网站进行公布。参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

　　（五）总成绩的计算

　　总成绩＝笔试成绩×50%＋试讲成绩×50%；

　　总成绩并列时依次按照面试成绩、学历层次的高低确定参加体检人员。总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。

　　（六）体检

　　根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照聘用计划1：1的比例确定参加体检人员。

　　体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈〉的通知》（国人部发[2005]1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈〉的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）>的通知》（豫教资办[2010]8号）的规定进行。

　　体检不合格者不得进入考核与聘用环节。

　　体检合格者进入考核与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺不再递补。

　　（七）考核与聘用

　　体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办[2006]100号）的规定，进行考核和资格复查。资格复查时，考生需按照本方案规定的招录资格和条件提交有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证（或就业协议书）、个人人事档案等材料原件，未在规定时间内按要求提交上述材料的，取消录取资格。考核和复查合格者，根据聘用职位、专业及聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定拟录用人选，并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，采取双向选择的办法落实聘用单位，并由区人才人事公共服务中心办理相关人事代理手续。新聘用人员试用期一年。

　　（八）聘用人员待遇

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期及试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，纳入事业单位岗位管理。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、其他

　　本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均在西工区人民政府网站进行公布，不再采取其他方式通知，请考生务必及时登陆查看。

　　凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核、资格复审、报到等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。在招聘过程中，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作由区纪委全程监督。

　　本方案由西工区公开招聘领导小组办公室负责解释。