2014年潍坊市寒亭区招聘事业单位简章

　　根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，现将我区2014年区直事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　计划招聘事业单位工作人员40名，具体要求详见附件1。

　　二、招聘范围和条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

　　2、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

　　3、一般应具有国家正规全日制普通高校本科及以上学历，研究生学历和应届高校毕业生不受户籍限制,往届本科生须为寒亭户籍或寒亭生源。

　　4、应聘人员年龄一般在35周岁以下(1979年9月1日及以后出生)。

　　5、岗位要求的专业或技能条件及其他条件(详见附件《寒亭区2014年公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表》)。

　　6、定向招聘职位面向寒亭区(或生源地是寒亭区的)服务期满2年，考核合格的“三支一扶”项目人员、大学生“村官”(简称基层项目服务人员)，服务满2年且完成聘用合同(协议书)规定的服务期限、考核合格、3年内(指2012年至2014年聘用合同到期的)可以应聘定向职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不能应聘定向职位，2009年(含)以前签约的基层服务项目人员不能应聘定向职位。

　　符合条件的基层项目服务人员可以应聘定向职位或非定向职位，但是只允许应聘一个职位。

　　7、定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　三、报名和资格审查

　　1、报名时间和地点

　　报名时间：2014年9月2日至4日。

　　上午8:30—11:30，下午2:00—5:00。

　　报名地点：潍坊市城乡劳动力就业服务中心一楼大厅(寒亭区海龙路与通亭街交叉路口北500米路东)

　　2、报名程序

　　我区2014年公开招聘报名采取现场报名的方式，报考人员从寒亭区政府信息网(www.hanting.gov.cn)下载并填写《寒亭区2014年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《寒亭区2014年公开招聘事业单位工作人员诚信承诺书》，同时持身份证、户口簿(应届毕业生及硕士研究生以上学历不需要)、毕业证、学位证、近期1寸免冠彩色照片3张到报名地点进行现场报名和资格审查，应聘定向职位的还需另外提交单位介绍信、近2年年度考核证明材料。考生提供的各项证明材料必须真实、有效，报名时同时缴纳笔试考务费40元/人。

　　拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，须携带有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

　　对最终确定的应聘人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人以上的，按1:3的比例相应核减聘用计划。紧缺专业急需人才和硕士以上高层次人才应聘未达到招聘比例的，经寒亭区事业单位公开招聘主管机关研究后可适当放宽。被取消招聘岗位的报考人员，可以改报其他岗位，届时招聘工作办公室会提前通知应聘人员。

　　3、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，已经参加工作的人员须另外提交用人权限部门或单位出具的同意应聘材料。取得面试资格的应聘人员在资格复审规定的时间内仍未提交有关材料的，视为弃权。经复审不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。递补人员的资格审查另行通知。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试内容为公共基础知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2014年9月7日上午9:00-11:00

　　笔试准考证现场报名时同时发放，凭准考证与身份证参加笔试。

　　2、面试

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　面试采用结构化面试方式，面试试题为通用性试题。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

　　面试、现场资格复审的具体时间、地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检考核范围的人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。