2014年广西中医药大学附设中医学校招聘简章

　　广西中医药大学附设中医学校（广西中医学校）2014年公开招聘5名实名制工作人员简章

　　广西中医药大学附设中医学校（广西中医学校）根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发[2005]45号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）的规定，为满足我校的业务发展需要和人才储备需求，经上级有关部门同意，在现有编制限额内，2014年拟面向社会公开招聘工作人员5人。具体招聘事宜如下：
　　一、工作原则
　　1．按需招聘。根据各专业发展的规划和岗位设置情况，结合现有人员状况，有目的地分层次招聘所需人员。
　　2．坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的招聘人员原则。
　　二、招聘岗位、招聘人员数量及待遇
　　本次招聘的岗位主要是专任教师。招聘人员数量为5人（各岗位具体招聘人员数量见第三点“应聘人员条件”）。根据上级有关规定的精神，通过公开招聘新进学校的初任人员，应当与学校签定聘用合同，并实行试用期，试用期满后，经用人单位考核合格，享受本单位同类在编人员按国家和自治区有关政策规定执行的工资及各种福利待遇。
　　三、招聘人员条件
　　招聘人员必须是思想品德端正，拥护党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规，热爱教育事业并符合我校招聘所需的专业、学历学位要求等条件。详见下表：

需求岗位	专业	人数	招聘岗位条件
内科护理学教师	护理专业	1	研究生学历，硕士学位及以上，年龄30岁以下（含30周岁）（1984年1月1日以后出生），具有临床护理经历者优先考虑。
生物化学教师	化学类专业	1	研究生学历，硕士学位及以上，年龄30岁以下（含30周岁）（1984年1月1日以后出生）。
学生辅导员	专业不限	2	全日制本科学历，学士学位，年龄30周岁以下（含30周岁）以下（1984年1月1日以后出生），从事相关工作1年以上。
中心实验室实验员	护理专业	1	大学本科学历，学士学位，年龄30周岁以下（含30周岁）（1984年1月1日以后出生），从事相关工作1年以上。

　　四、招聘办法及程序
　　（一）招聘方法
　　本次招聘采取笔试、结构化面试及教学能力测试的方法进行。免笔试直接进入面试及教学能力测试考核的岗位（2个）：内科护理学教师、生物化学教师。
　　（二）招聘程序
　　招聘工作的主要程序：发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、结构化面试及教学能力测试、体检、公示、聘用。
　　1．发布招聘信息
　　在广西人事人才网和学校网站上发布经自治区人力资源和社会保障厅备案确认后的《广西中医药大学附设中医学校（广西中医学校）2014年公开招聘工作人员简章》的招聘简章。
　　2．报名与资格审查
　　报名：具体要求详见第五点：报名方法及要求。
　　资格审查：贯穿招聘工作的全过程。应聘者所提供的材料必须真实准确，所有应聘材料恕不退还。应聘人员所提供的材料及填报的信息如有不实，一经发现并核实，即刻取消其应聘资格。我校根据公开招聘的基本条件，对应聘者的应聘资格进行审查，并在网上公布资格审查合格的名单、准考证号、考试时间及地点。
　　3．笔试
　　我校根据公开招聘的基本条件，对应聘者的应聘资格进行审查，并在学校网上公布资格审查合格的名单、准考证号、考试时间及地点。
　　笔试采取闭卷方式进行，时间为2小时。笔试内容为国家录用事业单位工作人员和所聘单位及岗位专业知识。笔试成绩满分为100分。
　　笔试成绩公布：笔试结束后，成绩将在十个工作日以内在网上公布，笔试作为对应聘人员的初次选拔，成绩不带入面试计分。
　　招聘岗位与报考人数比例达到1：3以上方可开考，达不到比例，又确实需要进入的，必须报区人社厅同意后才能开考。笔试成绩和排名提供考生个人查询。按照1:3的比例从高分到低分，确定进入面试人选，进入面试人员姓名、成绩和岗位排名，须在招聘单位主管部门网站和招聘单位网站公布，同时在招聘单位工作区域内张榜公布。
　　4．结构化面试及教学能力测试
　　结构化面试及教学能力测试同时进行，由广西中医荮大学附设中医学校（广西中医学校）公开招聘人员工作领导小组按有关规定组织实施。面试是对面试人员进行德、能、勤、绩及思想政治表现、道德品质、业务能力等情况考察。面试考官为7人。面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。成绩满分为100分。
　　教学能力测试，具体为试讲（试讲时须交一节课教案纸质版2份给考官，试讲内容与所聘岗位相关），试讲方式为多媒体PPT，时间15分钟，现场回答问题时间为6分钟，内容为与应聘岗位专业相关的知识技能。成绩满分为100分。
　　结构化面试及教学能力测试结束后，由引导员引导该岗位面试的所有考生在考场当场宣布成绩并在学校网站上公布。经考核无合适人选，出现招考职位人选缺额的，在同职位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。如递补人员考核仍无合适人选则该职位空缺。