广西壮族自治区公路管理局2014年招聘基层简章

　　面试成绩不合格的，不得进入下一道程序。

　　5、现场监督。成立面试现场监督组，由用人单位、上级主管部门人事及纪检监察人员组成。

　　(四)考核

　　1、考核人选的确定。在面试合格考生中，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高分到低分按招聘岗位人数1﹕1比例确定考核人选。

　　2、考核内容与方式：用人单位成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。主要考察考生的思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度、勤政廉政等情况，并对考生资格条件及相关情况进行复查。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。

　　3、在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

　　(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　(2)有政治、经济或其他违法违纪问题;

　　(3)违反计划生育政策的;

　　(4)发现不符合报考职位资格条件的;

　　(5)其他不能聘用的情况。

　　4、如考核出现不合格者，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)体检

　　根据考核结果，按照招聘计划1：1比例确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自行负担。

　　因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)公示与聘用

　　1、对考核、体检均合格的人员，经用人单位研究同意后，报自治区公路管理局研究确定拟聘人选，并在广西人才网、广西交通运输厅网站和广西公路管理局网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　2.公示期满无异议的，依次报自治区交通运输厅审核、自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

　　3、如公示期间有群众举报有不宜聘用的情形，经调查属实的，取消考生的聘用资格。

　　4、按照干部人事管理权限，由用人单位报有关部门办理聘用、入编手续。被聘人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。

　　五、招聘纪律

　　(一)自治区公路管理局事业单位公开考试招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

　　(二)招聘工作实行回避制度。凡与具体用人单位(法人单位) 负责人有夫 妻关系、直 系血 亲 关系、三代 以内 旁系血 亲关系、近姻 亲 关系的，不得被 聘在本单 位秘 书、人事、财务、纪检 监察以及有直 接上下级领 导关系的岗 位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、报考人员在考试、考核、体检过程中违反相关规定的;

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的其他情形的。

　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　(五)不诚信报考行为处罚

　　1、考生进入面试环节后自动放弃，在接到通知后2日内未提供书面放弃声明的，或考生进入考核、体检环节后自动放弃，在接到通知后2日内提供书面放弃声明的，1年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。

　　2、考生进入考核、体检环节后自动放弃，接到通知后2日内未提供书面放弃声明的，2年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。

　　3、拟聘用人员名单公示后放弃或聘用后无故逾期不报到的，以及试用期内要求放弃或自动离职的，3年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。

　　4、对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年内不得报考我区公路系统事业单位公开招聘考试。

　　本方案未尽事宜由我局招聘工作领导小组办公室负责解释。联系电话：0771-2115850、2115883。

　　附件1：广西公路管理局2014年公开招聘工作人员计划表.xls

　　附件2(广西公路管理局2014年公开招聘工作人员报名登记表).doc