2014年湖北松滋市事业单位招聘公告

　　资格审查贯穿公开招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

　　面试以专业测试为主，采取说课和答辩方式进行。面试时间集中安排，具体时间和地点另行通知。

　　七、体检、考核

　　（一）体检

　　1、体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定人选。

　　2、体检的组织。体检工作由用人单位组织。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体检必须在二等甲级以上医院进行。

　　3、体检人员的递补。体检不合格者，依据该岗位人员综合成绩（综合成绩如果相同则以面试成绩为准）从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

　　（二）考核

　　体检合格人员进入考核。考核工作由用人单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　在考核中被确定为不合格者，考核工作组应以书面形式说明理由，并报松滋市人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位人员综合成绩（综合成绩如果相同则以面试成绩为准）从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

　　八、聘用管理

　　（一）拟聘用人员的确定及公示

　　根据招聘岗位要求，经考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由松滋市人力资源和社会保障局审定后，在松滋市人力资源和社会保障局网站(http://www.hbsz.gov.cn/rsj/)松滋教育信息网站（www.sze21.gov.cn）公示7个工作日。

　　对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，经松滋市人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。

　　（二）聘用

　　用人单位经其主管部门同意后,将聘用人员报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检等材料报松滋市人力资源和社会保障局审批。

　　松滋市人力资源和社会保障局根据用人单位及其主管部门报批材料和拟聘用人员上岗前培训情况审核同意后，由用人单位填写《聘用人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或全日制普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

　　对通过此次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理。并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。

　　公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在荆州市人力资源和社会保障局网站（www.hbjz12333.com）公告,由荆州市人力资源和社会保障局和松滋市人力资源和社会保障局负责解释。

　　招聘政策咨询电话:0716—6226838

　　考务咨询电话:0716—8278477

　　“三支一扶” 政策咨询电话:0716—8512492

　　举报投诉电话:0716—8257046

　　附件：

　　1、《松滋市2014年度公开招聘教师岗位一览表》

　　2、《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表》

　　松滋市人力资源和社会保障局

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