江苏省事业单位招聘人员办法

　　公开招聘的相关材料应当作为文书档案长期保存。

　　第四十条 严肃公开招聘纪律。对有下列行为的必须严肃处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

　　(六)公开招聘综合管理部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;

　　(七)违反本办法的其他情形。

　　第四十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　第四十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　第四十三条 对违反公开招聘规定的单位，由公开招聘综合管理部门视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。

　　第八章 附 则

　　第四十四条 人事管理工作委托地方管理的中央和国家机关驻苏事业单位公开招聘人员，参照本办法执行。

　　第四十五条 本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。

　　第四十六条 本办法自2012年1月1日起开始实施。