2014年重庆市奉节县第三季度招聘事业单位人员简章

　　（http:///chongqing/）将2014年重庆市奉节县第三季度招聘事业单位人员简章公布如下：

　　奉节县2014年第三季度公开招聘事业单位工作人员简章

　　为加强我县人才队伍建设，优化人才结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经县政府研究，市人力社保局核准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、考试与考核相结合、择优聘用的方式进行。

　　二、招聘名额

　　本次面向社会公开招聘事业单位工作人员204名，其中教育事业单位50名，卫生事业单位97名，其他事业单位57名，具体招聘岗位和名额详见《奉节县2014年第三季度公开招聘事业单位工作人员一览表》（以下简称《一览表》）。

　　三、招聘范围和条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）品行端正，作风正派，服从安排；

　　（三）适合岗位要求的身体条件；

　　（四）学历、专业、年龄和其它条件要求详见《一览表》；

　　（五）年龄计算截止时间为2014年8月5日；

　　（六）以下人员不属于招聘范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；本县机关事业单位在编在职人员（包括服务期未满未解除协议的特岗教师、选派大学生、“三支一扶”大学生）；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；参加我县2014年“双特计划”教师招聘已体检合格人员；具有法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。

　　（七）在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考；在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1、报名时间及地点：

　　报名时间：2014年8月6日至8月8日工作时间内

　　报名地点：奉节县人力资源市场（永安镇少陵路96号，永安街道办事处对面）

　　2、报名手续及资格审查：报考者只能选择《一览表》中的一个岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争，分别聘用。报考者按岗位所列条件持本人身份证、毕业证（学位证）、有工作单位的必须提供所在单位出具的《同意报考证明》及招聘条件要求的其它证明材料原件，同时提供复印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2张。经资格初审合格者，如实填写《报名登记表》，并按规定缴纳笔试考务费（按市财政、物价部门批准的标准收取人民币50元/科，两科合计100元）。因考生自身原因不能参加考试的，考务费不予退还（如有发现报考条件不符合的已缴费考生，通过电话或短信息通知取消报名资格并办理退费手续）。

　　本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话报名、传真报名和网上报名。本人不能到场的可委托报名，但须出示委托人的相关资料及被委托人的身份证及复印件。

　　3、拟招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2，未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘岗位名额数至规定比例。计算公式为：重新确定的招聘名额=报名人数×开考比例（1/2），计算结果出现小数按四舍五入法处理，若报名人数为1人及以下，则取消该岗位。

　　4、领取《准考证》：

　　考生凭身份证和缴费收据原件于2014年8月11日工作时间内到报名点领取《准考证》。

　　（二）考试

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷的方式进行。笔试时间初定于2014年8月12日进行，具体时间、地点及有关事项见《准考证》。

　　笔试内容为公共科目笔试及专业科目测试。公共科目笔试考试内容为《综合基础知识》（考试内容以2014年上半年新发布的考试大纲为准）、专业科目测试内容见《一览表》。笔试采用闭卷方式作答，分值为100分。

　　其中：教师岗位和医疗卫生岗位测试内容公共科目笔试与专业科目分别占20%和80%，其他岗位（含医院的非医疗卫生岗位）测试内容各占50%。

　　笔试成绩及进入面试人员名单在奉节县人力资源和社会保障网（http://www.fjhrss.gov.cn/）上进行公示。

　　2、面试

　　面试由县人力资源和社会保障局组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　招聘人数在10人以上的岗位按拟招聘岗位人数1：1.5的比例，其余各岗位按拟招聘岗位人数1：2的比例（如按照1:1.5比例计算进入面试人选出现小数点的按四舍五入法处理），根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则同时进入面试。若面试人选未达到规定比例的，相应递减招聘名额（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），达不到面试比例且无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。

　　面试方式详见《一览表》。面试分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的不得确定为体检人员。

　　面试时间、地点在奉节县人力资源和社会保障网上另行通知，参加面试人员按规定缴纳面试考务费。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格。

　　3、考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=笔试成绩×60％+面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩按四舍五入法分项计算，总分及分项成绩均保留到小数点后面两位数。

　　考试考核总成绩和进入体检人员名单在奉节县人力资源和社会保障网上进行公示。

　　（三）体检

　　体检人选按招聘岗位数，根据本岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名考生考试考核总成绩出现并列，则笔试成绩高者优先，笔试成绩相同的，则基层工作经历时间长的优先(基层工作时间按人社厅发〔2010〕59号文件界定 )，若基层工作经历时间仍一致的，则另行安排加试综合基础知识。