2014年郑州铁路职业技术学院招聘方案

　　（http:///henan/）将2014年郑州铁路职业技术学院招聘方案公布如下：

　　郑州铁路职业技术学院2014年
公开招聘工作人员方案

　　根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人〔2008〕114号）规定，我校拟面向社会招聘工作人员40名（均为硕士研究生）。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
　　一、学校简介
　　郑州铁路职业技术学院创建于1951年，1999年经教育部批准为独立设置全日制公办普通高等学校，隶属于河南省人民政府。自建院以来已培养社会需要的各类人才近十万名，学院先后被授予“全国首批高职高专人才培养工作优秀院校”、“全国职业教育先进单位”、 “国家骨干高职院校建设单位”、“河南省示范性高职院校”、“河南省文明学校”、“河南省最具影响力的十佳职业学院”等荣誉称号，毕业生就业率连续12年保持在90%以上。学校现设机车车辆学院、护理学院等15个教学单位，开设专业50多个，现有教职工800余人，全日制专科在校生15000余人。
　　二、公开招聘工作组织领导
　　由校长为组长，副书记、副校长为副组长，组织部、人事处、教务处、学生工作部、纪委（监察处）和各教学单位负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
　　三、招聘岗位、专业及人数
　　根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘40名硕士。详见附件《郑州铁路职业技术学院2014年公开招聘工作人员一览表》。
　　四、招聘条件
　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：
　　1.具有中华人民共和国国籍；
　　2.遵守宪法和法律；
　　3.具有良好的品行；
　　4.具有正常履行职责的身体条件；
　　5.2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
　　6.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《郑州铁路职业技术学院2014年公开招聘工作人员一览表》）。
　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
　　4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
　　5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
　　五、招聘工作程序
　　（一）公布招聘信息
　　本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn）、郑州铁路职业技术学院（http://www.zzrvtc.edu.cn/）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为即日起至7月25日。
　　（二）报名和资格审查
　　报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspxsid=27，进入“郑州铁路职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2014年7月19日—7月25日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。联系人：石老师，张老师，陈老师。联系电话：0371-66901802。
　　（三）考试
　　考试包括笔试和面试（试讲），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
　　（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
　　（2）面试（试讲）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
　　面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
　　（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
　　（四）体检和考察
　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人〔2003〕27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。