2014年桓台县卫生系统招聘紧缺专业人才公告

　　　桓台县卫生系统2014年招聘紧缺专业人才公告

　　根据我县卫生事业发展和部分医疗单位工作需要，经山东省淄博市桓台县委、县政府研究决定，为我县卫生系统事业单位招聘63名急需紧缺专业人才，（http:///shandong/）现将招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘范围及条件

　　本次卫生系统事业单位招聘紧缺专业人才面向2012、2013年毕业生及2014年7月前毕业的应届生。具体为：

　　（一）招聘范围

　　1、博士研究生；

　　2、所学专业被教育部列为国家重点学科的普通全日制高等院校毕业的硕士研究生；

　　3、经教育部门学历学位认证的国外及港澳台硕士研究生，且本科阶段为国内高等学校特色专业全日制毕业生；

　　4、所学专业被教育部列为高等院校特色专业的普通全日制高等院校毕业的本科生。

　　国家重点学科和高等学校特色专业如有变化以教育部最新公布为准。

　　（二）招聘条件：

　　1、遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，群众威信较高，学校德智体等综合考评在良好以上；

　　2、在校期间学习成绩优良，科研能力较强；

　　3、年龄在35周岁以下（1978年7月17日以后出生）；

　　4、身心健康，具有招聘岗位所需的身体条件；

　　5、符合招聘岗位要求的其他条件。

　　在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位（就业协议单位）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应届毕业生（含国外及港澳台应届毕业生）须在2014年7月31日之前取得招聘岗位具体要求的学历等证书和材料。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　二、招聘岗位

　　招聘岗位及具体要求，详见《2014年桓台县卫生系统招聘紧缺专业人才岗位一览表》（附件1）。

　　三、招聘办法

　　（一）网上报名

　　报名时间：2014年7月17日-7月21日

　　报名人员登陆桓台县人力资源和社会保障局网（网址： www.htxrs.gov.cn），下载相关报名材料，填写信息后，将所需表格及影印材料压缩打包后以电子邮件的形式发送到指定的邮箱（htwsjqzp2014@163.com）（邮件命名为报考岗位代码+姓名）。报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间（以电脑显示的邮件发送时间为准）提交报名信息（每人限报1个岗位），对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　报名所需提交的表格及影印材料：

　　1、《2014年桓台县卫生事业单位招聘紧缺专业人才报名表》（附件2）、《2014年桓台县卫生事业单位招聘紧缺专业人才诚信承诺书》（附件3）、身份证（正反面）；

　　2、学历学位证明：

　　（1）往届毕业生提交：毕业证、学位证、未就业的提供报到证，国外、港澳台研究生提供教育部留学中心出具的学历学位认证书和使馆证明；

　　（2）应届毕业生提交：就业推荐书或学校相关部门出具的学历（专业）证明（附件4）；

　　（3）按招聘范围第3条报考的考生同时提交本科毕业证、学位证；

　　（4）以上已取得的普通高校学历证书还需提交中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　（5）已取得专业技术职务资格和执业医师资格的，还需提交相关资格证书。

　　（二）资格审查

　　招聘主管部门指定专人负责资格审查工作，根据应聘人员提交的信息资料进行网上初审，初审通过人员，进入资格审查。资格审查的内容主要是认定报名时提交的各种材料的真实性。

　　资格审查时间：7月22日-7月23日

　　资格审查地点：桓台县卫生局（桓台县索镇槐荫路110号）

　　报名人数达不到招聘计划的岗位，招聘主管部门对计划适度调整。资格审查贯穿招聘始终。

　　（三）业务测试

　　由招聘主管部门组织相关专家组（5-7人）对资格审查合格人员进行相应专业的业务测试，业务测试内容根据应聘岗位相适应的相关专业技术、业务能力需要实际确定。

　　业务测试成绩按百分制计算，合格成绩为70分。

　　根据业务测试成绩，分岗位由高分到低分按1:1的比例，确定进入考核范围人员。对应聘同一岗位业务测试成绩相同的，采取加试的方式确定进入考核范围人员。进入考核范围人员业务测试成绩不得低于70分。

　　业务测试具体时间和地点详见业务测试通知单。

　　（四）考核和体检

　　考核根据招聘岗位要求，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法等方面的情况。已参加工作和签订就业协议的要出具同意报考的证明材料。考核组据实写出考核材料。考核因放弃或不合格出现岗位空缺依据业务测试成绩由高到低依次递补。

　　体检由招聘主管部门在县级以上综合性医院组织实施。体检标准原则上参照体检通用标准和规定执行，有特殊规定的从其规定。体检时间另行通知。

　　（五）公示和聘用

　　对于资格审查、业务测试、考核和体检合格的拟聘用人员，在桓台县人力资源和社会保障网进行公示。公示无异议的，招聘单位为聘用人员办理有关手续后，单位法定代表人或其委托人需尽快与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上聘用到初级专业技术岗位，不合格的解除聘用合同。

　　四、其他

　　1、招聘专业的审核以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。

　　2、国外及港澳台高校毕业生应聘的，其专业是否符合招聘专业要求，需经招聘单位的主管部门在比对其所学主干课程与招聘专业国内主干课程是否基本一致后确认。