2014年常州市武进区招聘公共服务岗位人员简章

　　2014年常州市武进区公开招聘公共服务岗位工作人员简章

　　因工作需要，武进区部分单位面向社会公开招聘公共服务岗位工作人员47名。（http:///jiangsu/）现将有关事项公告如下:

　　一、招聘条件

　　1、具有国家承认的大专及以上学历，部分岗位对学历有特殊要求的详见岗位简介表，所有学历证书要求于2014年7月9日前取得；

　　2、常武地区户籍（需在2014年7月9日前取得常武地区常住户籍）；

　　3、年龄在18周岁以上，35周岁以下（1978年7月9日至1996年7月11日期间出生），部分岗位年龄有特殊要求的详见岗位简介表；

　　4、具有拟报岗位的其他资格条件；

　　5、具备正常履行岗位职责的身体条件。其中，报考公安系统岗位的还应具备：自愿从事公安警务辅助工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神；身体健康，五官端正，校正视力不低于5.0，无色盲、色弱，无重听，无纹身，身体裸露部位无明显疤痕、色素癍，无传染性疾病。

　　6、有下列情形之一的，不予报考：

　　（1）本人受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或有其他违法行为受过公安机关处理的;

　　（2）本人有违法犯罪嫌疑尚未查清的；

　　（3）本人参加邪教组织、道德败坏、在社会上有不良影响的；

　　（4）配偶或直系亲属被判处死刑、危害国家安全罪、正被立案审查或正在服刑的；

　　（5）其他不宜从事岗位工作的情形。

　　二、招聘程序和方法

　　根据“民主、公开、竞争、择优”的原则，本次招聘工作采取考试和考核相结合的办法进行。

　　（一）招聘岗位查询

　　各岗位具体招聘人数、资格条件等从2014年6月30日起在武进区人力资源和社会保障网站（www.wjhrss.gov.cn）上查询。

　　（二）报名方式

　　本次报名采用网上报名方式进行，不设现场报名。

　　报名时间：2014年7月9日9：00至7月11日16：30。

　　报名网址：武进人力资源和社会保障网（www.wjhrss.gov.cn）

　　（三）网上确认

　　1、通过报名资格审查的考生，应进行网上确认。

　　确认时间：2014年7月9日至7月11日（网上受理时间为每日9：00～16：30）。

　　确认网址：武进人力资源和社会保障网（www.wjhrss.gov.cn）

　　2、上传报考者本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度358像素左右，高度441像素左右，分辨率350dpi左右，照片文件大小不超过30KB）。

　　3、网上报名审核通过的考生，请于2014年7月14日16：00之前，通过银联网银卡在网上缴纳报名考试费用，报名费、考务费共计100元。

　　4、网上缴费确实有困难的，统一于2014年7月14日9：00～16：00到常州市武进区人力资源培训考试中心进行现场缴费（地点：中共常州市武进区委党校教学楼503房间，联系电话：0519-86310911）。

　　5、未按时进行网上报名资格确认、上传照片、缴纳报名考务费的视为报名无效。

　　（四）报名注意事项

　　1、考生应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，区人社局根据考生提供的信息进行审核，并提出审核意见。凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，一经查实，取消考试资格或录用资格。

　　2、考生每人限报一个岗位，多报无效；报名与考场使用的身份证必须一致；所学专业必须与选报岗位要求的专业相一致。

　　（五）网上打印准考证

　　考生于2014年7月16日～7月17日在武进区人力资源和社会保障局网站（www.wjhrss.gov.cn）下载打印准考证。打印中如有问题，请与武进区人力资源培训考试中心联系，联系电话：0519-86310911。

　　三、考试、考核办法

　　本次公开招聘采取笔试和面试相结合的办法。

　　1、笔试

　　报考区人民法院执行书记员岗位的，笔试内容为电脑打字操作（看打和听打，可以使用速录机）。时间和地点详见准考证。

　　报考其他岗位的，笔试内容为《与职业能力倾向测验》，笔试时间和地点详见准考证。

　　笔试成绩总分为100分，合格分数线为50分。笔试成绩在原发布招聘简章网站公布。

　　2、资格复审

　　在笔试成绩合格人员中根据笔试成绩从高分到低分按不高于1:3的比例确定资格复审人员。资格复审时间和地点详见武进区人力资源和社会保障局网站公告。

　　资格复审不合格者，取消面试资格，缺额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　资格复审时，报名考生应提供下列材料（均要求交验原件并提供复印件）：本人身份证、户口簿或派出所出具的有效户籍证明、毕业证书、资格证书及报考岗位要求的其他证明材料。

　　逾期未参加资格复审的考生，视同自动放弃面试资格。

　　3、面试

　　资格复审合格人员进入面试。面试采用结构化面试的方式进行。面试成绩总分为100分，合格分数线为60分。面试成绩不合格者不计算综合成绩。面试时间和地点另行通知。

　　4、综合成绩计算

　　按笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩计算均保留两位小数。

　　四、体检

　　根据考生的综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划数?1:1的比例确定参加体检人选。出现同分时取面试高分者（如笔试、面试成绩均为同分，按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者）。体检标准按《体检通用标准》执行。因体检不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　五、考察与公示

　　体检合格人员由用人单位组织考察。因考察不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。考察合格的，由区人社局统一将拟聘用人员名单面向社会公示。

　　六、聘用

　　聘用人员一律实行劳务派遣的用工形式，签订劳动合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

　　劳动合同签订后，当聘用人员要求解除劳动合同，该岗位出现空缺时，经用人单位申请，可以在合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，递补时间截止到我区下一次公开招聘公共服务岗位简章发布之日。