金华市金东区部分事业单位2014招聘34名

　　为满足事业单位岗位需求，优化事业单位人员结构，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，经研究决定，金东区部分事业单位面向社会及金东区大学生“村官”招聘34名工作人员。现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招考基本条件

　　1、政治素质好，遵纪守法，品德优良;

　　2、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心;

　　3、具备岗位所需专业基础知识，符合岗位招聘条件;

　　4、身体健康。

　　二、招聘单位、职位及资格条件(详见附件1)。

　　1、有关专业问题由招聘单位及主管部门负责解释。

　　2、面向服务基层项目人员招聘的对象为：参加金东区大学生“村官”项目服务满2年、历年年度考核称职以上，且仍在服务岗位的人员;参加金东区大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职以上，且离开服务岗位未满3年的人员。

　　3、机关事业单位编制内人员不在招聘考试范围。

　　4、本次招聘所涉及的户籍、服务期、工作经历的计算，统一截止到2014年6月26日(含)。

　　三、招聘程序

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按单位按岗位考试的办法进行招聘。每位报考者只能选择报考一个岗位。

　　(一)发布招聘信息。在金华市金东区人力资源和社会保障网(www.jdhrss.gov.cn)、金华市人才网(教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

　　③面向大学生“村官”招聘的岗位，应提供所在乡镇(街道)出具的服务期满2年、历年年度考核称职及以上，且仍在服务岗位的证明(证明可在金东区人才网面试两部分组成(其中面向大学生“村官”招聘的岗位由笔试、面试、实绩考核三部分组成)，总成绩满分为100分，由区委组织部、区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织。

　　1、笔试(满分100分)：占总成绩的50%(大学生村官为40%)。合格分为50分，笔试不合格者，不列入面试。

　　笔试时间和科目为：

　　2014年8月2日上午：9:00—11:30《综合应用能力》

　　报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。缺少证件的不得参加考试。

　　2、面向大学生村官招聘的量化积分考核评价分(满分100分)：占总成绩的30%，考核办法由区委组织部、人力社保局另行制定。

　　3、面试(满分100分)：占总成绩50%(大学生村官为30%)。按笔试成绩折合分(其中大学生村官加量化积分考核评价折合分)从高分到低分，以招聘职位1︰3的比例确定参加面试对象，不足以上比例的按实际人数确定。面试采取结构化面试方式。面试时间：2014年8月23日，面试地点另行通知。

　　面试合格分为60分(各岗位参加面试人员与招聘名额出现1:1的比例时，面试成绩合格分为70分)。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　(四)体检。按总成绩(其中大学生村官岗位的总成绩=笔试成绩×40%+实绩考核×30%+面试成绩×30%;其他岗位总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%)从高分到低分，以招聘职位1︰1的比例确定入围体检对象，体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。体检由区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

　　(五)考察。在体检合格人员中，按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定考察政审对象，考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)有关规定执行。考察由用人单位主管部门及区人力资源和社会保障局组织。

　　有以下9种情况的人员为考察不合格：

　　①曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的;

　　②曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的;

　　③曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的;

　　④曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的;

　　⑤曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的;

　　⑥受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的;

　　⑦近3年内，在年度考核中有一次及以上被确定为不合格的，或因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动(聘用)合同未满一年的;

　　⑧不符合报考资格条件，或在招录过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的;

　　⑨有不适宜招聘岗位的其它情形。

　　考察结论为不合格的，或在公示前放弃聘用资格的，可在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考核。公示后，不再递补。

　　(六)公示、聘用。

　　考核合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在金东区人才网公示7天。公示期满后，没有问题反映或者反映有问题但查实后不影响聘用的，按照规定程序办理正式聘用手续;有问题反映并查实不符合聘用条件的，不予聘用。事业单位公开招聘录用的工作人员一律实行聘用制。双方需签订聘用合同，按规定缴纳各项社会保险。聘用人员见习期1年，见习期满经用人单位考核合格后，办理转正手续。考核不合格的，取消聘用资格。一旦聘用后，在金东区事业单位服务年限不得少于5年。

　　有工作单位的必须与原工作单位解除劳动关系后再办理聘用手续。

　　聘用人员应在规定的时间内报到，逾期视为自动放弃聘用资格，缺额人数不再替补。