2014年岳阳市巴陵戏传承研究院招聘公告

 　　2014年岳阳市巴陵戏传承研究院招聘公告

　　考考公务员网2014年6月28日讯根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》文件精神，岳阳市人力资源和社会保障局决定组织实施2014年市巴陵戏传承研究院特殊岗位专业技术人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　贯彻公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、招聘条件

　　应聘人员应具备以下基本条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法;

　　党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考应聘。

　　(三)具有良好品行;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)岗位、年龄、学历、专业和其他要求见附表。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、招聘岗位

　　招聘专业技术人员7名。相关职位详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局网站和岳阳市文化广电新闻出版局网站。

　　四、报名和资格审查　　(一)报名方式、时间

　　报名方式。采取现场报名方式进行报名。报名地点：市文广新局人事科(国土信息大楼4楼409室)。报名时间：2014年7月7日—7月9日，共3天。

　　(二)资格审查

　　岳阳市文化广电新闻出版局负责资格审查，并及时向报名人员反馈审查结果。应聘人员应根据招聘单位的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件，主要查验应聘人员的身份证、学历证书等。资格审查通过的发放准考证。

　　(三)报名要求

　　报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并对所报考单位的工作职责、性质、内容及所在地域、环境、条件等情况进行适当必要的了解，慎重、理性报考。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。

　　五、专业面试

　　专业面试工作由岳阳市人力资源和社会保障局和岳阳市文化广电新闻出版局负责组织，采取现场才艺展示和现场答题及操作的面试方式进行。面试结束后，按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。依据面试成绩划定面试最低合格分数线，面试最低合格线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组考官实际参考面试人员的平均分80%计算，未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

　　(一)专业面试开考比例

　　报名人数与招聘人数必须达到3:1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺急需用人岗位，达不到开考比例的，由市文广新局报市人力资源和社会保障局研究确定是否开考并及时向社会公布。

　　(二)专业面试时间和地点

　　考生进场时间：2014年7月24日上午8:00。

　　专业面试时间：2014年7月24日(8:30-18:00)。

　　专业面试地点：岳阳市文化艺术会展中心小剧场。

　　(三)现场才艺展示内容：主要测评应试人员适应专业工作要求的基本素质和专业能力水平，面试时间为每人20分钟。

　　1、花鼓戏演员：从才艺和形象两方面记分。

　　才艺：①自备表演唱一段花鼓戏;②自备表演一套花鼓戏身段组合;③其他才艺展示：舞蹈、歌曲演唱或毯子功任选其一。

　　形象：从形体、气质等方面评分。

　　注:考生自备伴奏碟或自请伴奏老师。

　　2、戏曲声乐演员：从才艺和形象两方面记分。

　　才艺：①自备表演唱一段巴陵戏;②自备表演唱一段花鼓戏;③自备清唱一首民歌。

　　形象：从形体、气质等方面评分。

　　注:除民歌清唱外，巴陵戏和花鼓戏表演唱可自备伴奏碟或自请伴奏老师。

　　3、大筒、琵琶：从专业和形象两方面记分。

　　才艺：①自备一首大筒、琵琶曲目;②简谱视奏。

　　形象：从形体、气质等方面评分。

　　注：考生自备乐器。

　　4、舞台电脑灯光：从现场答题和操作两方面记分。

　　①主考现场提问;②在指定剧场的灯控室进行现场操作。

　　5、盔头：从现场答题和操作两方面记分。

　　①识别现场摆放盔头的种类、名称及作用;②现场演示盔头的穿戴和收捡、保管。

　　六、考核体检

　　由岳阳市文化广电新闻出版局按拟定的程序和标准组织考核和体检，依据考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。招聘人员体检应在三级以上综合性医院进行，有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的可参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局[2013]2号)执行。考核和体检分合格和不合格。因考核或体检不合格、自愿放弃录取资格等各种原因出现人员缺额的不予递补。

　　七、聘用管理

　　岳阳市文化广电新闻出版局按照面试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交市人社局进行资格复审，审查合格的拟聘人员名单将在市人社局网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，由岳阳市文化广电新闻出版局调查核实，提出处理意见报市人社局审定。公示无异议后办理聘用及相关手续公开招聘的新进人员一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

　　八、招聘纪律

　　公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪委监察机关负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发[2011]17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。