2014山东庆云县事业单位招聘49名

　49名工作人员(具体岗位见附件),7月1日至7月5日17:00

　　查询时间：7月2日至7月6日17:00

　　缴费时间：7月2日至7月6日17:00

　　(二)报名方式：应聘人员登陆庆云人才网站(www.qyxrsj.gov.cn)考试考务栏报名入口，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前多次登陆填交信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(三)资格初审：招聘领导小组指定专人负责资格初审工作，在报名期间(含节假日)，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，对未通过初审的人员，说明理由。

　　(四)网上缴费：通过资格初审的人员，登录庆云人才网站考试考务栏报名入口进行网上缴费，逾期不办理网上缴费的，视为自动放弃。缴费成功后，下载打印《庆云县事业单位招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)。笔试考务费40元。

　　拟享受减免公共科目考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，网上缴费后于7月18日前携带《庆云县事业单位招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及有关证明材料到政务服务中心(B座705房间)办理确认减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)，或者出具省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。

　　(五)定向岗位：根据省市有关规定，由我省招募和选派的在庆云服务(或具有庆云户籍)的“选聘高校毕业生到村任职”(含根据德办发〔2008〕13号文件规定，2008年以来我市选聘、经市委组织部备案的到村任职高校毕业生)、“三支一扶”大学生和“大学生志愿服务西部计划”等基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、经考核合格者，3年内(指2010年、2011年、2012年招募、选派的服务基层项目人员)应聘事业单位岗位的，实行定向招聘，服务基层项目人员可以报考定向招聘岗位。上述符合定向招聘的考生网上报名审核通过、缴费成功后携带相关证明材料(“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人事部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料;选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核材料、具有庆云户籍的基层项目生携带户口本)于7月12日前到政务服务中心(B座817房间)进行审核。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不能再报考定向招聘岗位。

　　网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。报考岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位报考人员可在规定时间内改报其他岗位。对报考教师岗位的人数与计划录用人数达不到规定比例的，经县招聘工作领导小组同意，可适当降低开考比例。

　　(六)面试资格审查：进入面试范围的人员，于7月17日至18日到政务服务中心(B座819房间)提交本人相关证明材料：毕业证、学位证、身份证、户口本(专科生提供)、报考岗位要求的资格证书等证件原件及复印件、报名登记表、诚信承诺书、2张近期一寸同底免冠照片，属于国外留学学历或国内高校与国外院校联合办学的学历，须出具国家教育部学历认证中心出具的证明。取得面试资格的人员，未在规定时间内提交有关材料的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经招聘工作领导小组批准后，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试考务费70元。

　　(七)聘用资格审查：对应聘人员的资格审查工作,将贯穿整个招聘工作的全过程。复审时，如发现应聘人员有不符合招聘条件，或有制造假学历、假证明、替考等弄虚作假行为的,查实后取消本次应聘资格且3年内不允许参加庆云县事业单位公开招聘。

　7月12日上午9:00—11:00

　　考生于7月10日至7月11日登录报名入口打印笔试准考证，笔试地点及考生须知见准考证。

　　根据岗位类别不同，分为普通管理岗位和教师岗位。

　　1、普通管理岗位笔试内容为公共基础知识和综合写作。

　　2、教师岗位笔试内容为教育理论和综合写作。教育理论为教育学、教育心理学、教育教学知识与应用等内容。

　　笔试满分100分。为确保招聘质量，笔试成绩公布后,由招聘工作领导小组根据招聘岗位类别、招聘计划数和考试成绩分别确定最低合格分数线。在合格分数线内，招聘岗位计划数为10人以下的按1:3;10(含)至15人，统一确定为28人的比例确定参加面试人员。笔试合格人数达不到上述比例的，按实有人数参加面试。

　　笔试成绩登陆庆云人才网站考试考务栏查询。

　　(二)面试。

　　报考人员的面试时间、地点、面试人员须知等详见面试通知单。具体时间另行通知。

　　面试采取百分制计分。主要考察报考人员从事岗位工作所必须具备的基本素质、适应能力及职业能力。根据招聘岗位特点，对法院、检察院岗位的面试由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施;教师岗位面试由教育部门组织实施。

　　1、法院、检察院岗位采取结构化面试的形式,具体测评其综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、专业能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　2、教师岗位采取说课的方式进行，测试内容由外聘专家确定。

　　面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩;按照考试总成绩等额确定进入考察、体检范围人员名单，并在庆云人才网站公示。总成绩相同者，按照笔试成绩、学历层次高者优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。