2014年百色市田阳县引进优秀紧缺人才简章

　　田阳县2014年引进优秀紧缺人才简章

　　为全面实施“人才强县”战略，进一步加强人才工作，提高引进人才质量，切实改善人才队伍结构，促进田阳县经济社会科学发展、率先发展、快速发展，根据《田阳县优秀紧缺人才引进暂行办法》（阳办发［2012］17号）规定，田阳县委、县人民政府研究决定2014年面向百色市公开引进优秀紧缺人才50名，充实到急需人才的乡镇人民政府工作。（http:///guangxi/）现将有关事项公告如下：

　　一、报名者应具备以下条件：

　　1．具有中华人民共和国国籍；

　　2．拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质；

　　3．爱岗敬业，吃苦耐劳，有奉献精神；

　　4．具有报聘岗位要求的学历条件；

　　5．博士研究生年龄在40周岁以下，硕士研究生年龄在35周岁以下，全日制本科生和大学专科生年龄在30周岁以下；

　　6．具有正常履行职责的身体条件；

　　7．县内在编人员不列入引进范围。

　　二、引进程序

　　（一）报名和资格审查

　　报名方式：现场报名

　　报名时间：2014年7月1日至31日。

　　报名地点：田阳县人才服务管理办公室（县就业服务中心三楼，县实验小学旁）

　　报名手续：符合条件的对象须持本人有效身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、报到（派遣）证、学历证书电子注册备案表等原件及复印件各一份，一张5寸近期彩色生活照，在职人员需提供单位及主管部门同意报考的证明，填写《田阳县2014年引进优秀紧缺人才报名登记表》，现场进行资格审查确认。

　　（二）面试（2014年8月31日之前完成）

　　县人才引进工作领导小组对符合条件的应聘人员进行面试，确定拟聘人选。

　　（三）体检（2014年9月15日前完成）

　　参照《体检通用标准》（试行）和《公务员体检操作手续》，组织拟聘人选进行体检，体检不合格者不予聘用。体检时间、体检地点另行通知。

　　（四）组织考察（2014年9月25日前完成）。

　　采用商调档案进行审查、走访、座谈等考察方式，了解拟聘人选的思想品德、学识水平、专业技能和发展潜力等情况。

　　（五）办理相关聘用手续（2014年10月10日前完成）。

　　经考核、体检合格后由田阳县人力资源和社会保障局按有关规定办理聘用手续，并与聘用人员签订劳动合同。

　　三、管理和待遇

　　（一）引进人才的管理

　　通过编外聘用制度引进的紧缺人才，不使用用人单位的编制，实行合同管理，合同期限一般为3-5年，合同期满经双方同意，可以续聘。对年度考核确定为不合格等次的实行解聘。

　　编外聘用的优秀紧缺人才的学生档案由县人才服务管理办公室负责管理，户口、党团关系及计划生育由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争执的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

　　（二）引进人才的待遇

　　本次通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才享受本单位同类人员（指的是公务员）同等待遇（包括工资、奖金、社会保险等工资福利待遇，下同）。是博士生的县财政每年另外发放生活补助8万元、安家住房补助2万元；是硕士生的县财政每年另外发放生活补助4万元、安家住房补助1万元；是全日制本科生和大学专科生的县财政每年另外发放生活补助，补助标准按所在单位同类人员上年度工资总额的12%计算。生活补助、安家住房补助按月折算发放。配偶是公务员或事业单位工作人员的可以优先安排到本县机关、事业单位工作。符合优秀紧缺人才引进条件的可按《田阳县优秀紧缺人才引进暂行办法》规定引进。

　　四、纪律与监督

　　公开招聘优秀紧缺人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，全程接受社会监督。监督单位：田阳县纪委信访室（0776-3226666）；田阳县委组织部干部监督股（0776-3221556）。

　　五、其他事项

　　1．应聘人员在整个招聘过程中保持通讯畅通，由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。

　　2．所有应聘人员应聘时产生的一切费用均由本人自行承担。

　　3．本简章未尽事宜由中共田阳县委组织部、田阳县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0776- 3283590

　　联 系 人：农颖铃

　　联系地址：广西百色市田阳县人才服务管理办公室

　　邮编：533699

　　附件：

　　1.田阳县2014年公开引进优秀紧缺人才计划表.xls

　　2.田阳县2014年引进优秀紧缺人才报名登记表(样本).xls

　　田阳县引进优秀紧缺人才领导小组办公室