2014年枣庄市市中区教育、卫生系统招聘简章

　　卫生类专业技术岗位笔试结束后，按照招聘岗位和招聘计划，根据笔试成绩由高分到低分依次等额进行资格审查。进入资格审查的应聘人员，需提交本人相关证明材料、《报名登记表》、《诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张，到区人才市场进行资格审查，相关证明材料主要包括：毕业证书、学位证书、报到证、身份证、户口簿、招聘岗位要求的其它材料，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。未按规定时间提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其应聘资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘计划的，按实有合格人数确定。同一招聘岗位应聘人员出现笔试成绩并列的，需进行加试确定拟进入考核、体检人员。加试具体事宜，另行通知。(请关注“鲁南世纪人才网”)。

　　报考卫生类高层次专业技术岗位，资格初审通过的报考人员，需提交本人相关证明材料、《报名登记表》、《诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张，到区人力资源服务中心进行资格审查。相关证明材料包括：毕业证书、学位证书、身份证、户口簿(审查原件，留存复印件)。未按规定时间提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。现场资格审查通过的考生名单在“鲁南世纪人才网”上公布，按指定时间到市中区人才市场领取准考证。

　　全日制专科学历的报考人员，资格审查还需提供报到证;招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明;招聘岗位要求的其它材料;留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证;对于在职的报考人员，需提供所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)。

　　凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试及录用资格。

　　报考定向招聘岗位的基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料：除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具主管部门签发的《招募通知书》和区(市)以上组织人社部门出具的考核材料;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料;选聘到村任职的高校毕业生要出具区(市)以上组织人社部门考核认定的证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、考试内容和方法

　　根据这次招聘岗位(专业)的特点，将招聘岗位(专业)分为三类：

　　A类：教育类岗位;

　　B类：卫生类专业技术岗位;

　　C类：卫生类高层次专业技术岗位。

　　教育类岗位考试分为笔试和面试(说课);卫生类专业技术岗位只进行笔试，笔试成绩即为考试总成绩;卫生类高层次专业技术岗位只进行面试，面试成绩即为考试总成绩。由区人力资源和社会保障局组织进行。

　　(一)笔试

　　笔试时间为2014年7月15日 上午9:00 -11:30。

　　笔试科目：教育类岗位笔试内容为教育学、教育心理学、教育教学理论相关知识及应用等，主要考察教师岗位所需的基本素质和基本能力，教育类岗位招考计划未涉及到的学科且符合报考条件的毕业生可自行选择学科报考;卫生类专业技术岗位笔试内容为医药卫生专业知识;笔试采取闭卷的方式进行，本次考试不指定教材。

　　笔试地点为区驻地学校。

　　笔试采用百分制计分。

　　(二)面试(说课)

　　进入面试(说课)人员根据招聘计划由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同岗位招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。进入面试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;进入面试人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试成绩和进入面试人员名单，在“鲁南世纪人才网”公布。

　　面试的其他具体事宜，另行通知。(请关注“鲁南世纪人才网”)。

　　面试按照岗位类别分类进行。

　　中小学教师的面试采取说课的方式进行。

　　说课的内容根据学科和岗位特点确定，采用百分制。主要考察应考人员的仪表仪态、语言表达、逻辑思维、运用教育教学理论分析、解决实际问题的能力以及教学设计、教学能力、教学基本功、教学态度和教学思想等教育教学的素质。说课使用市中区现行小学教材。报考物理、生物、化学学科的说课使用小学数学教材，报考文综合(历史、地理、政治)学科的说课均使用小学语文教材，其他则按照所报考学科使用小学教材说课。备课时间为30分钟，说课时间为10分钟。

　　幼儿教师的面试主要考察应考人员的仪表仪态、语言表达以及做好幼教工作所必备的基本技能。主要考查的内容为唱说跳写：从教材中抽选一首歌曲演唱、讲一个故事、自选表演舞蹈一个，时间共8分钟;编写教案一篇(含命题绘简笔画一幅，从教材中选取)，备课时间为40分钟。

　　面试(说课)其他具体事宜在“鲁南世纪人才网”另行通知。

　　面试(说课)结束后，按笔试成绩占50%、面试(说课)成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试(说课)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　以学科按总成绩从高分到低分排序，分别按照招考计划确定拟进入考核、体检人员。若遇到最终分数并列情况，笔试分数高者优先。面试(说课)人员考试总成绩和进入考核、体检范围人员名单，在鲁南世纪人才网公布。

　　C类岗位采用结构化面试方法，主要考察应试人员运用专业知识处理实际问题的能力等。面试成绩即为考生总成绩，面试采用百分制记分，考试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若考生面试分数相同，需进行加试确定拟进入考核、体检人员。加试具体事宜，另行通知。(请关注“鲁南世纪人才网”)。报考人员考试成绩和进入考核体检范围人员名单，在鲁南世纪人才网公布。

　　其中报考教育类岗位面试人员形不成竞争的岗位，拟确定为体检考察人员的总成绩不得低于60分。