2014年济宁市曲阜市引进高层次人才公告

　　2014年济宁市曲阜市引进高层次人才公告

　　为贯彻实施“人才强市”战略，加强我市高层次人才队伍建设，根据事业单位公开招聘的有关规定和我市事业发展需要，市委、市政府研究决定，2014年继续引进部分高层次人才到我市事业单位工作。（http:///shandong/）现公告如下：

　　一、引进范围

　　此次高层次人才引进范围为全国普通高校全日制应往届博士、硕士毕业研究生，国家承认学历的应往届海外博士、硕士毕业留学生。

　　二、引进条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，服从组织安排。

　　2、有较强的组织协调能力和语言表达能力，学习成绩优良。符合引进的学历、学位和专业要求等。

　　3、硕士研究生年龄在30周岁以下（1984年5月1日以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1979年5月1日以后出生）。

　　4、身体健康，符合有关体检标准。

　　报名应聘人员须在2014年7月31日前取得相应的学历、学位证书。留学回国人员应聘的，须在2014年7月31日前出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

　　在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有严重违纪违规行为的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不能报考。

　　三、引进方式

　　根据有关规定，此次引进，采取考试与考核相结合的办法，先对报名应聘人员进行资格初审，再组织考试（面试或说课）、体检、考核。

　　博士研究生应聘的，不参加考试，符合引进条件的直接进行体检、考核。

　　四、引进办法和步骤

　　1、报名。为方便应聘人员报名，采取统一时间、网上报名。

　　报名时间：2014年7月1日9：00—7月4日16：00

　　查询时间：2014年7月1日11：00—7月10日16：00

　　报名应聘人员登陆“曲阜市人力资源和社会保障信息网（http://qfrsj.gov.cn/）”，选择“人事考试”—→“事业单位公开招聘”栏目，点击“2014年曲阜市引进高层次人才考生入口”，如实填写、提交相关个人信息资料，上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸2张备用。

　　每人限报一个职位，报考人员在资格初审前多次登陆填报个人信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过不能更改。报名人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消应聘资格。

　　为体现公平、竞争、择优原则，资格条件相同的岗位合并为一个职位，应聘人员报名时只填报职位，不需填报具体单位（岗位）。应聘教育类及心理咨询职位的，须取得相应的《教师资格证》，研究生学历证书专业须与所报职位需求专业相同或相近。

　　博士毕业研究生报名的，不需填报具体职位，按照我市人才需求，符合引进条件的，根据本人所学专业确定聘用单位。

　　引进高层次人才工作办公室根据应聘人员填写的个人信息对应聘人员进行资格初审，报名应聘人员在网上提交报考信息后，可在规定时间内登陆网站，查询报名资格初审结果。初审通过后下载打印《2014年曲阜市引进高层次人才诚信承诺书》和《2014年曲阜市引进高层次人才报名登记表》。

　　2、现场确认。资格初审通过人员在规定时间持本人身份证原件及复印件和《2014年曲阜市引进高层次人才诚信承诺书》、《2014年曲阜市引进高层次人才报名登记表》以及《毕业证》、《学位证》原件及复印件进行现场确认，应聘教育类及心理咨询职位的，同时提供《教师资格证》原件及复印件。尚未取得《毕业证》、《学位证》的，需提供就业推荐表原件及复印件。

　　现场确认时间：2014年7月8日—7月10日。

　　上午：8：30—12：00下午：2：00—6：00

　　现场确认地点：曲阜市人力资源和社会保障局（山东省曲阜市春秋路13号）。

　　博士研究生报名应聘的，资格初审通过后下载打印《2014年曲阜市引进高层次人才诚信承诺书》和《2014年曲阜市引进高层次人才报名登记表》，不参加现场确认和考试，高层次人才引进办公室通过电话与本人协商确定有关事宜。

　　3、考试。考试采取面试（说课）的方式。在曲阜市引进高层次人才工作领导小组办公室监督指导下，综合类由曲阜市人力资源和社会保障局组织实施，教育类由曲阜市教育和体育局组织实施，卫生类由曲阜市卫生和计划生育局组织实施。综合类、卫生类采取结构化面试的方式，主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等；教育类采取说课的方式，参照《山东省中等职业学校中小学教师资格认定教育教学能力测评标准》进行，说课范围为所报考学段本学科内容。主要测试考生综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言、教学资源的基本素质和能力。

　　每个考生的面试（说课）时间一般不超过15分钟，满分100分。面试（说课）成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试（说课）成绩，面试（说课）成绩在本场面试（说课）结束后统一向考生宣布。面试最低合格分数线为70分，低于70分的不得进入体检考核范围。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4、体检考核。根据面试（说课）成绩，由高分到低分依次等额确定体检考核人选。面试成绩相同的，有工作经历的优先，其次按毕业早者优先的顺序确定。

　　引进高层次人才工作办公室统一组织到指定医院进行体检，同时对考生进行政审考核，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况，体检考核合格人员确定为拟聘用人选。考核过程中所有拟聘用人员需提供诚信证明材料，对不诚信的一律不予聘用。