2014年宿州萧县事业单位招聘公告(9名)

　　5、最终考试成绩的合成

　　笔试成绩和面试成绩按6：4加权计算为最终的考试总成绩，并按拟聘岗位从高分到低分进行排序(合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序;笔试成绩仍相同的，按专业知识成绩高者优先排序)。

　　(五)体检和考察

　　依照考试总成绩按拟聘岗位从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。体检参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》的相关规定组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生资格条件进行复查。因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。每一环节最多递补一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

　　(六)公示和签约聘用

　　对笔试、面试、体检、考察均合格的人员经研究批准后列为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单公示7天。对经公示无异议的，按规定程序签订聘用合同，兑现相关待遇。新进人员实行试用期制度，试用期包括在合同期内，试用期满经考核不合格的予以解聘。

　　五、聘后待遇及管理

　　新聘用人员一律凭人社部门鉴证的聘用合同书，办理行政、工资等相关手续，其工资福利等相关待遇按现行国家有关规定执行，聘期内的管理按省有关规定执行。

　　六、信息查询：

　　本次招聘工作的相关信息，陆续在萧县人力资源和社会保障局网站(www.xxrsj.gov.cn)发布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。

　　咨询电话：县人社局事业单位人事管理股： 0557-5027073。

　　本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本公告由县人社局负责解释。

　　附：2014年萧县部分事业单位招聘工作人员岗位表.doc

　　萧县人力资源和社会保障局

　　2014年6月10日