2014年衢州市柯城区属事业单位招聘公告

 　　2014年衢州市柯城区属事业单位招聘公告

　　考考公务员网2014年6月3日讯为优化柯城区属事业单位人员结构，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行规定》、《衢州市柯城区事业单位公开招聘工作规程》和事业发展及工作需求，经研究，决定公开招聘柯城区属事业单位工作人员46名，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘计划和条件

　　具体招聘计划和条件等详见附件1。

　　二、招聘程序及办法

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名时间：2014年6月12日-14日(上午9︰00-11︰30，下午14︰30-17︰00)

　　2、报名地点：区人力社保局六楼大会议室(衢州市区上街62号，衢州市工商银行旁，家电城和柯城农商银行网点楼上)

　　3、报名材料：报名时，考生应提供《衢州市柯城区事业单位公开招聘报名表》(附件2)、近期免冠一寸彩照2张和以下材料：

　　(1)2014年应届毕业生：高校核发的就业推荐表和就业协议书、身份证、户口簿(首页和本人页)及其他所需材料原件及复印件。

　　因学校或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明(样本见附件5);因户口已迁到学校的，可提供印有本人姓名的原户口簿或户籍证明材料。

　　(2)社会人员：毕业证书、身份证、户口簿(首页和本人页)、职称(执业资格)证书及其他所需材料原件及复印件。

　　(3)报考面向大学生“村官”招聘岗位的人员：毕业证书、身份证、户口簿(首页和本人页)、区委人才办证明等材料原件及复印件。

　　(4)报考面向优秀村(社区)干部招聘岗位的人员：毕业证书、身份证、户口簿(首页和本人页)、所在乡镇街道《推荐书》(附件3)等材料原件及复印件。

　　在全日制学校就读期间担任村(社区)干部的时间，不能计入任职时间。

　　注意：硕士研究生还应提供相应的学位证书;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明。

　　具有公务员身份累计未满5年(含试用期)的人员、现役军人、在全日制普通高校就读的非2014年应届毕业生不能报考。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在公务员招考(事业单位招聘)考试中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员(事业单位工作人员)的其他情形的人员，不得报考。

　　村(社区)干部在任村(社区)“两委”委员及以上职务期间受过处分或在任上述职务期间对本村(社区)发生重大责任事故负有责任的，不能报考面向优秀村(社区)干部招聘的岗位。大学生“村官”不得报考面向优秀村(社区)干部招聘的岗位。

　　属于《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)第十二条规定九类不宜录用为公务员情形之一的人员，不宜报考。

　　应聘人员不得报考与用人单位有公务员法第六十八条所列回避情形的岗位。

　　4、资格审查：用人单位主管部门对考生的报名材料进行资格审查，资格审查合格的当场缴纳考试费用80元(每门40元，请自备零钱)。

　　贫困家庭考生凭所在县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明免交考试费用。

　　5、领准考证：资格审查结束后，在“区人力社保网”上公布资格审查合格人员名单和领取笔试准考证时间、地点。资格审查合格人员按规定时间、地点凭身份证和缴费发票领取笔试准考证，自动放弃笔试的不予退还考试费用。

　　(二)考试

　　1、笔试。经资格审查后符合招聘条件的考生，应参加统一组织的笔试，招聘计划数与参加考试人数比例达到1︰3方可开考，否则按比例核减(核销)招聘计划数。核销招聘计划的，报考该岗位的考生符合其他岗位报考条件的，可在笔试结束后30分钟内改报。

　　柯城区乡镇街道下属事业单位招聘岗位因开考比例不足而核销招聘计划的，在符合开考比例1︰3的前提下，均只在“柯城区乡镇街道下属事业单位工作人员3和工作人员4”岗位相应增加招聘数(增加的岗位招聘数按照先 “工作人员3”、 后“工作人员4”的顺序依次进行)。

　　笔试采用闭卷形式，满分100分。

　　区计生指导站工作人员岗位的笔试内容为：《综合基础知识》(50分)和《儿科、妇产科专业的医学综合理论知识》(50分)二门;面向优秀村干部招聘的岗位笔试内容为：《综合基础知识》(70分)和《农业农村工作知识》(30分)二门;面向优秀社区干部招聘的岗位笔试内容为：《综合基础知识》(70分)和《社区工作知识》(30分)二门;其他招聘岗位的笔试内容为《综合基础知识》(70分)和《材料写作》(30分)二门。

　　笔试资料：2014年柯城区事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　笔试结束后，区人事招聘主管部门会同用人单位主管部门统一划定笔试成绩合格分数线，未达到笔试成绩合格分数线的，不得进入面试。

　　《综合基础知识》考试内容为：政治、经济、法律、公文、历史、人文、科技、时政(2014年1月1日起至今)、基本常识、公民道德、公共管理、事业单位改革与管理、国省市区情和言语表达与理解、判断推理、数量关系、资料分析等。

　　2、面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1︰3的比例确定面试对象，入围人数不足规定比例的按实际入围人数确定。如有自动放弃的，按笔试成绩从高分到低分依次递补;领取面试通知单后自动放弃的，不予递补。

　　面试采用结构化面试方法，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的不得进入体检。

　　3、成绩计算。按考生的笔试成绩和面试成绩各占50%合成综合成绩(满分100分，计算到小数点后四位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩相同的，以《综合基础知识》分数高的排位在前)。

　　(三)体检

　　根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1.5的比例确定体检对象(小数点四舍五入)。入围参加体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。