2014年重庆垫江县招聘事业单位高层次、紧缺专业人才简章

 　　2014年重庆垫江县招聘事业单位高层次、紧缺专业人才简章

　　考考公务员网2014年5月30日讯为引进适应我县经济社会发展需要的高素质急需紧缺人才，进一步优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关文件规定，结合我县实际，经市人力社保局核准，现面向社会考核招聘61名高层次、紧缺专业人才。

　　一、招聘原则和方式

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考核的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次面向社会共考核招聘事业单位工作人员61名，具体招聘单位和岗位详见附件1《垫江县2014年上半年考核招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表(以下简称《一览表》)。

　　三、招聘范围及条件

　　(一)招聘范围

　　本次招聘，凡符合考核招聘条件的各类人员均可报名应聘。

　　以下人员不属招聘范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2014年应届全日制毕业生;垫江县机关事业单位在编人员;未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　(二)招聘条件

　　1.政治素质好，遵纪守法，作风正派，在大学学习期间无纪律处分记录。

　　2.具有爱岗敬业、无私奉献的精神。

　　3.自愿在所聘单位工作5年以上。

　　4.年龄为35周岁及以下(年龄截止时间：2014年6月2日)。

　　5.体检合格。

　　6.符合招聘岗位要求的其他条件(详见《附件1》);

　　7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

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　　四、招聘程序和方法

　　本次考核招聘工作由垫江县人力社保局会同相关部门共同组织实施，按照公开招聘信息、报名、资格审查、考核、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

　　(一)报名及资格审查

　　凡符合招聘范围和条件的人员，根据《垫江县2014年上半年考核招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表》中招聘岗位及专业要求，一人限报一个岗位。应聘人员应在规定时间内，到指定地点进行现场报名，并须同时提供相应的材料，且确保有关材料真实有效，否则将取消应聘资格

　　(二)考点设置及报名

　　本次在全国部分高等院校共设置5个报名点和考核招聘现场，各位考生结合自己所学专业及意向，并结合附件1中现场确认签约地点栏中对应大学选择报名点。

　　咨询电话：重庆市垫江县人力资源和社会保障局

　　联 系 人：郑老师　 023-74513781　　15923690266

　　考点一：重庆大学(沙坪坝校区)

　　报名时间：2014年6月3日上午9:00-10:00

　　报名及考核地点：重庆大学(沙坪坝校区)A区主教105室

　　考核时间：2014年6月3日上午10:00

　　考点二：湖南大学

　　报名时间：2014年6月5日上午9:00-10:00

　　报名及考核地点：湖南大学第五食堂三楼东风多功能厅

　　考核时间：2014年6月5日上午10:00

　　考点三：四川大学

　　报名时间：2014年6月6日上午9:00-10:00

　　报名及考核地点：四川大学望江校区就业指导中心附楼02号教室(四川省成都市一环路南一段24号)

　　考核时间：2014年6月6日上午10:00

　　考点四：四川农业大学

　　报名时间：2014年6月9日上午9:00-10:00

　　报名及考核地点：雅安市新康路46号逸夫楼学生就业指导综合报告厅

　　考核时间：2014年6月9日上午10:00

　　考点五：西南大学

　　报名时间：2014年6月10日上午9:00-10:00

　　报名及考核地点：西南大学招生就业处招聘大厅101室报告厅2

　　考核时间：2014年6月10日上午10:00

　　(三)报名要求：应聘者须提供本人身份证、学历学位证书(2014届应届毕业生须提供所在院校相应证明和《就业推荐表》)、《垫江县2014年上半年考核招聘事业单位工作人员报名登记表》、近期1寸同底免冠照片2张(彩色)等招聘岗位要求的相关证件原件及复印件各1份。经资格审查合格者，确定为考核对象。

　　(四)考核内容及方式

　　考核主要考察考生综合素质，分值100分。考核方式采取现场答辩的方式进行，主要内容为专业知识和语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性等。招聘考官组根据答辩情况现场评分，并按得分从高到低按拟招聘岗位人数1：1的比例，等额确定拟签订协议人选。考核成绩低于60分的，不得确定为拟签订协议人选。

　　总成绩=考核成绩;总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　五、签订协议

　　按照考核成绩从高到低的顺序结合各岗位招聘人数，等额确定拟签订协议人员，由招聘单位与受聘人员现场签订聘用协议，明确双方的权利与义务。

　　六、资格复审

　　与招聘单位签订协议的人员于2014年7月10日前提供本人毕业证、学位证、交垫江县人力资源和社会保障局事业单位管理科进行资格复审，个人(含往届生)档案邮寄到垫江县人才交流中心，由县人社局会同相关招聘单位主管部门对其资格条件进行复审。资格复审出现不合格，缺额不递补。