2014年潍坊高密市卫生系统事业单位招聘简章

　　(2)面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的能力和素质。面试试题为通用性试题。每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间为4分钟，答题时间为4分钟。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。

　　(3)面试时间：2014年6月21日上午8：30开始;面试地点另行通知;面试满分100分。

　　3、总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。

　　总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知在高密市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(三)体检和考核

　　1、考试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围的人员。体检时间及地点另行通知。

　　2、体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格者，对考生的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

　　(四)公示、职位选择

　　1、根据考试总成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员实行公示，公示期为7天。

　　2、公示无异议后，由高密市人力资源和社会保障局发出拟聘用通知。拟聘用人员接到通知后按规定时间，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　3、根据考试总成绩，拟聘用人员按报考岗位由高分到低分依次选择工作单位。

　　4、因故放弃体检、考核、职位选择或体检、考核不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。拟聘用人员公示后不再进行递补。

　　(五)聘用待遇

　　由聘用单位主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位招聘人员登记表》，报市人力资源和社会保障局办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员，占用人单位事业编制，执行事业单位工资标准。实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员在高密所聘用单位服务期限不得少于5年。

　　三、其他事项

　　整个招聘工作由中共高密市委组织部、高密市机构编制委员会办公室、高密市人力资源和社会保障局、高密市卫生局共同组织实施，高密市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　咨询电话：0536—2128507

　　本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

　　附：《高密市2014年卫生系统事业单位公开招聘工作人员计划表》

　　中 共 高 密 市 委 组 织 部

　　高密市机构编制委员会办公室

　　高密市人力资源和社会保障局

　　高 密 市 卫 生 局

　　2014年5月28日