2014年潍坊高密孚日学校招聘优秀教师简章

　　荣誉称号记分办法(荣誉称号以最高项认定，不累计计算)：

　　总成绩、进入体检和考核范围人员名单、体检通知在高密市人力资源和社会保障局网站张榜公布。

　　(四)体检和考核

　　1、考试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围的人员。体检时间及地点另行通知。

　　2、体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格者，对考生的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

　　(五)公示

　　1、根据考试总成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员实行公示，公示期为7天。

　　2、公示无异议后，由高密市人力资源和社会保障局发出拟聘用通知。拟聘用人员接到通知后按规定时间，到指定地点报到。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　3、因故放弃体检、或体检、考核不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。拟聘用人员公示后不再进行递补。

　　(六)聘用待遇

　　由聘用单位主管部门提出聘用意见，并填写《山东高密孚日学校教师招聘报名登记表》，连同资格审查考核等原始材料，报市人力资源和社会保障局审核、备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位聘用工作人员介绍信》，正式纳入高密市事业单位编制，由市编办、人社局、教育局为聘用人员办理人事关系调动手续。聘用人员在高密所聘用单位服务期限不得少于5年。

　　1、聘用人员除按国家规定享受相应的工资待遇以及相关保险外，另外享受由孚日集团提供的岗位补贴，每年5-10万元。

　　2、由孚日集团在学校东临新建的惠达公寓为聘用人员提供住房;若有在惠达公寓购房意向，则享受孚日公司员工最低优惠价格。

　　四、其他事项

　　整个招聘工作由中共高密市委组织部、高密市机构编制委员会办公室、高密市人力资源和社会保障局、高密市教育局共同组织实施，高密市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　咨询电话：0536—2128507

　　本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

　　中 共 高 密 市 委 组 织 部

　　高密市机构编制委员会办公室

　　高密市人力资源和社会保障局

　　高 密 市 教 育 局

　　2014年5月 28 日