2014年宿松县部分事业单位招聘公告

　　（七）公示与聘用

　　根据应聘人员的考试成绩、考察、体检结果，主管部门集体研究后确定拟聘人员，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况和招聘结果提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘人员名单在县政府网和县人力资源和社会保障局网上公示7日。公示无异议后，将有关材料报各主管部门审核、县人力资源和社会保障局办理聘用人员审批手续，各用人单位办理聘用手续。

　　（八）因下列情形导致聘用岗位空缺时可以按照规定程序和时限，在同一岗位的面试人员中，依据考试总成绩由高分到低分依次递补（总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理）。

　　1、应聘人员考察、体检不合格；

　　2、拟聘人员公示的结果影响聘用；

　　3、拟聘人员自愿放弃聘用资格；

　　4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　五、聘用人员待遇

　　根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。聘用人员按规定享受本单位同类人员同等待遇。

　　六、有关事宜

　　面试费用根据相关规定收取，体检费用个人自理。

　　本公告将在县政府网（www.susong.gov.cn/）、县人力资源和社会保障局网（rsj.susong.gov.cn/ ）和县教育局网（www.ssedu.com.cn/）发布；此后有关招聘信息将陆续在县人力资源和社会保障局网站发布。

　　本《公告》由县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　七、组织领导

　　此次招聘工作在县委、县政府、县事业单位招聘工作领导小组领导下，县事业单位招聘工作领导小组办公室组织实施，县人力资源和社会保障局具体承办，领导小组各成员单位要密切配合，各司其职，共同做好招聘的具体工作，县监察局将全程监督。对在报名或考试中弄虚作假的应聘人员，按有关规定取消其考试或聘用资格；对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》（人社部发〔2013〕36号）和省人事厅、省教育厅、省监察厅《安徽省人事考试违纪处理规定》（皖人发〔2002〕77号）规定，将给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　联系电话：县人社局    7849317    7821270

　　监督电话：县监察局    7821887

　　附件一： 2014年度宿松县部分事业单位招聘人员岗位表.xls

　　附件二： 2014年度宿松县部分事业单位招聘报考人员有无违法犯罪记录证明（表样）.doc

　　附件三： 2014年度宿松县部分事业单位招聘报考人员计划生育证明（表样）.doc

　　附件四：宿松县2014年幼儿园招聘教师分配计划表.doc

　　宿松县事业单位招聘工作领导小组办公室