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2014年浙江省水产技术推广总站招聘人员公告

2014-04-09 21:40:23事业单位58 收藏
  2014年浙江省水产技术推广总站招聘人员公告  考考公务员网2014年4月9日讯:根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江省水产技术推广总站决定面向社会公

   2014年浙江省水产技术推广总站招聘人员公告

  考考公务员网2014年4月9日讯:根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江省水产技术推广总站决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

  一、招聘单位

  浙江省水产技术推广总站为浙江省海洋与渔业局下属公益一类事业单位,机构规格相当于县处级。浙江省水产技术推广总站主要负责指导全省水产技术推广体系建设,提供渔业公共信息服务,组织实施水产种子种苗工程建设,组织水产关键技术的引进、试验、示范与推广,负责水生动物防疫检疫,承担渔(农)民公共培训及水产品质量检测、渔业环境监测等职责。办公地点位于杭州市余杭区荆长大道。

  二、招聘岗位及条件

  本次公开招聘1个岗位共1人。

  (一)招聘条件

  符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件,具体招聘岗位要求如下:

  

招聘岗位 人数 专业 岗位类别 等级 年龄 学历/学位 其他条件
水产质检 1 分析化学 专业技术 11级及以下 1979年1月1日及以后出生 硕士研究生及以上,并取得相应学位。 同等条件下,有相关工作经验者优先。

  备注:尚未取得学历、学位证书(含学历学位认证书)的应届毕业生和留学归国人员,可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘,但应于2014年9月30日前取得相应学历学位证书。

  简章发布地址:考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

  三、招聘程序与办法

  (一)报名和资格初审

  本次考试报名采取网络报名的方式进行,不设现场报名。

  1、报名。采用网上报名,时间:2014年4月16日9:00-4月22日16:00。应聘人员在浙江人事考试网(http://www.zjks.com)注册个人真实信息后进行报名。仅注册不报岗位,视作报名无效。

  2、资格初审。时间:2014年4月16日-4月23日。我单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审,应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审,但仍在网上报名期限内的,可再次报名并接受资格审查。

  3、网上缴费。时间:2014年4月16日9:00-4月24日24:00。通过网上初审的报考人员可在同一网址办理网上缴费。逾期不办理缴费手续的,视作放弃报名资格。符合条件并缴费的报考人数不得低于招聘人数的3倍,不到规定比例的,取消相应岗位招聘计划。

  4、应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位,报考人员在2014年5月14日-5月16日在同一网址下载打印准考证并取得应聘资格。

  (二)考试

  考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试两门总分200分、面试满分100分,并分别占总成绩的40%和60%,总分计算公式:笔试得分/2*40%+面试得分*60%。

  1、笔试。

  笔试委托浙江省人事考试办公室组织,具体安排以准考证为准。

  时间、地点:2014年5月17日(全天),杭州市内。

  笔试科目:《综合应用能力》(全主观题)和《职业能力倾向测验》(全客观题)。

  笔试资料:2014年浙江事业单位考试笔试复习资料[职业能力测验]

  笔试后,根据笔试成绩从高到低,按1:5的比例确定岗位入围面试人员名单。

  2、面试。

  资格复审和面试有关安排另行通知。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审和面试,并携带报名表(贴照片)及身份证、学历和学位证书(全日制普通高校应届毕业生凭学校核发的就业推荐表、留学人员提高《留学回国人员证明》)等材料原件及复印件1份。应聘者提供的证件(证明)不全或者证件(证明)与招聘资格条件不相符的,视作不具备招聘资格条件,自动丧失面试资格。未按规定时间、地点参加资格复查和面试的,视作放弃面试资格。

  资格复审前,若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的,招聘单位可根据笔试成绩从高分到低分予以递补。

  面试方式:结构化面试。主要考查适应能力、专业水平和综合素质。

  面试资料:2014年浙江事业单位考试面试复习资料

  面试合格分数线为60分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。

  (三)体检、考察

  考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定为体检、考察对象。

  体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)。

  考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

  体检和考察环节如有不合格者,按总成绩从高到低依次递补。