2014年春季南通市属事业单位招聘公告

　　（三）面试

　　1．面试对象：资格复审合格人员参加面试。

　　2．面试形式：采用结构化面试，由市组织人社部门组织实施。教育教学和医疗卫生类的岗位面试工作，由相关行业主管部门制定面试工作方案，按管理权限，经市组织人社部门核准后组织实施。

　　3．面试时间地点：详见《面试通知》。

　　4．面试成绩：面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。

　　（四）总成绩。按照笔试和面试成绩各50%合计总成绩（小数点后保留二位）。

　　五、体检和考察

　　在面试合格者中，按照总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1：1的比例确定进入体检的人员（如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前），在南通市人力资源和社会保障局网、南通人事考试网和南通党建网公告。

　　体检由市组织人社部门统一组织实施。体检标准参照《》，特殊岗位的体检标准按上级有关文件规定执行。

　　体检合格人员进入考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　考生主动放弃体检的，按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　六、公示

　　经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网、南通人事考试网和南通党建网公示，公示时间不少于7个工作日。

　　七、办理聘用手续

　　对公示结果无异议的拟聘用人员，由招聘单位按照干部人事管理权限报送市组织人社部门审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。应届毕业生由招聘单位在2014年8月底前办结聘用手续，其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。

　　拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　报考教师岗位的非师范类毕业生，如暂未取得相应《教师资格证》的，须在聘用后3年内取得相应《教师资格证》，否则，予以解聘。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次一次性递补：

　　（一）应聘人员体检或考察不符合要求的；

　　（二）拟聘人员公示的结果影响聘用的；

　　（三）拟聘人员明确放弃聘用的；

　　（四）其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　聘用审批后不再递补。

　　八、纪律监督

　　事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　九、本《公告》由中共南通市委组织部、南通市人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询：0513-59000158、85098547；

　　考务咨询：0513-59000251；

　　监督举报：0513-12380、59000129。

　　附件：《南通市市属事业单位2014年春季公开招聘工作人员岗位简介表》。

　　中共南通市委组织部

　　南通市人力资源和社会保障局