2014年浙江图书馆招聘公告

 　　2014年浙江图书馆招聘公告

　　考考公务员网2014年4月7日讯：根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江图书馆决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江图书馆为省文化厅下属公益一类事业单位。位于杭州市区，是浙江省文献信息收藏和服务中心，是国务院命名的第一批全国古籍重点保护单位，文化部命名的省级“一级图书馆”。主要提供书刊借阅、参考咨询、网络服务、讲座、展览、教育培训等读者服务。

　　二、招聘岗位及条件

　　本次公开招聘8个岗位共8人，全部为专业技术岗位。

　　(一)招聘条件

　　符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和本单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求(详见《浙江图书馆公开招聘岗位表》，附件1)。

　　部分岗位定向招聘全日制高校2014年应届毕业生，同期留学归国人员视同对待。

　　(二)招聘条件有关说明

　　1、学历。尚未取得学历证书(含学历认证书)的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历证书的审查延后至规定的报到时间。

　　2、专业。招聘单位参考高校专业设置目录按适岗优先、适当从宽的原则认定。

　　3、工作经历。按劳动(聘用)合同和社保缴纳原始记录证明或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，“古籍普查审校”岗位要求的工作经历还须由招聘单位通过全国古籍普查平台核实认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

　　简章发布地址：考考公务员网()

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1、网上报名。时间：2014年月日上午9 ：00-月日下午16：00。应聘人员登陆浙江人事考试网(http://www.zjks.com)并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。

　　2、资格初审。时间：2014年月日-月日，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

　　3、网上缴费。时间：2014年月日9：00-月日24：00，资格初审通过的报考人员可在同一网址办理网上缴费。逾期不办理缴费手续的，视为放弃报名资格。

　　要求具有博士研究生学历的“古籍整理与编目”岗位按符合条件的实际报名人数组织。其他岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则取消相关岗位招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。

　　4、应聘资格的取得。已缴费人员在2014年月日-月日上网(www.zjks.com)下载打印准考证，并取得应聘资格。

　　(二)考试

　　考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按40%和60%计入总成绩。

　　1、笔试

　　时间、地点：2013年5月17日(全天)，杭州市内。具体安排以准考证为准。

　　科目：《图书馆相关知识》和《职业能力倾向测验》。

　　笔试资料：2014年浙江事业单位考试笔试复习资料[职业能力测验]

　　各科成绩满分均为100分,两科的平均得分作为考生的笔试成绩。

　　应聘“古籍整理与编目”岗位的博士研究生不参加以上科目笔试，由单位单独组织能力测试，主要考查应知应会能力、综合分析能力等。为使应聘人员对“古籍整理与编目”岗位工作有一定的了解，并更好地完成能力测试，要求符合条件人员在能力测试前到岗实习一周。实习时间和测试时间另行在网上通知。

　　笔试(能力测试)后，根据笔试(能力测试)成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

　　2、面试。资格复审和面试有关安排另行在网上通知，并电话通知有关人员。

　　应聘人员应携带报名表(贴照片，样式见附件2)及身份证、学历证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》)等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及工作经历条件的，一般要求提供劳动(聘用)合同和社保缴纳原始记录证明。

　　面试方式：结构化面试。测评要素按岗位分别确定，主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等。

　　面试资料：2014年浙江事业单位考试面试复习资料

　　面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　(三)体检、考核

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位从高分到低分(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)按1：1比例确定为体检、考核对象名单。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

　　因“古籍整理与编目”岗位工作需辩认批校、铃印、纸张、套色印刷等版本信息，要求入围该岗位体检人员体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行的同时，在色觉检查中的检查结果必须为正常或非色觉功能障碍。

　　考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

　　四、纪律与监督