2014年保定市徐水县招聘公安辅警实施方案

　　徐水县公开招聘公安辅警实施方案

　　为加强我县公安工作，保障道路安全畅通， 根据《中共保定市委、保定市人民政府关于进一步加强全市公安工作的意见》（保字〔2013〕7号）文件精神，经县委、县政府同意，现公开招聘公安辅警。（http:///hebei/）公布具体实施方案如下：

　　一、招聘数额

　　招聘公安辅警80名，其中男性76名，女性4名( 具体岗位信息见附件1）。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

　　三、招聘条件

　　（一）报名条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和身体素质，组织纪律观念强，服从命令、听从指挥。

　　3、具有国家承认的大专及以上学历，现在公安协勤岗位和复退军人可放宽到高中学历。

　　4、年龄在18—25周岁（1989年3月1日—1996年3月1日出生）；现在公安协勤岗位和复退军人可放宽到35周岁（1979年3月1日以后出生，公安协勤岗位需由县公安局出具相关证明）。

　　5、身体条件：身体健康，形体端正，无残疾、无纹身，无口吃、无重听、无色盲，裸眼视力在1.0以上，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上。

　　6、需符合《中华人民共和国警察法》规定的条件。

　　（二）有下列情形之一者不得报名

　　1、在党纪、政纪处分期间或正在接受审查尚未做出结论的。

　　2、曾因违法受到行政、刑事处罚或正在接受司法调查尚未做出结论的。

　　3、曾被开除公职的。

　　4、其他不符合招聘资格的。

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告即日起至3月23日

　　将招聘名额、岗位、条件、程序、报名时间及地点等有关事宜，在徐水电视台、徐水政府网上予以公布。

　　（二）公开报名

　　报名时间：2014年3月24日至2014年3月26日

　　报名地点：徐水县人力资源和社会保障局四楼大厅

　　报名人员携带身份证、毕业证书等原件及A4纸复印件各一份（复退军人携带退伍军人证及复印件一份）、现在公安协勤岗位工作的证明、近期小二寸正面免冠同版彩色照片3张。自行从徐水政府网下载并填写《徐水县公开招聘公安辅警报名登记表》一份（附件2），每人限报考一个岗位。经招聘办审核通过后，交纳报名考务费100元。报考人数不足招聘岗位的1.5倍时，按1.5：1的比例进行岗位调整。

　　（三）资格审查

　　县招聘办组织专业人员，依据招聘方案对报名人员逐一进行资格审查，符合报考条件者，颁发笔试准考证。笔试准考证于3月28日在人社局人事股领取。

　　（四）组织考试

　　1、笔试

　　笔试时间：2014年3月30日上午9：00-11:00

　　笔试地点：徐水二中

　　报考人员凭笔试《准考证》和居民身份证参加笔试，时间以《准考证》为准。聘请异地专家命题，采取百分制，以闭卷方式进行，主要测试时事政治、政治理论和有关的法律知识，解决问题的能力和适应工作的基本素质。题型全部为客观题，通过答题卡形式答题并通过机读形式阅卷登统。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　公安辅警笔试取前240名进行体能测试，有并列者一并进入。报考人数不足招聘岗位的3倍时，全部进入体能测试。

　　2、体能测试

　　测试时间：2014年4月6日上午8:30-11:00

　　测试地点：徐水二中体育场

　　由县招聘办抽调专业人员，具体负责体能测试的组织实施。测试时考官临时确定并抽签分组。测试项目为男子1000米跑，满分100分（具体评分标准见附件3），女子800米跑，满分100分（具体评分标准见附件4）。

　　3、综合成绩

　　笔试成绩的40%与体能测试的60%之和为综合成绩，按招聘人数1:1的比例由高分到低分次序分别确定体检政审人员。如末位成绩出现并列，体能测试成绩高者优先，体能测试成绩并列的，按照复退军人（现在公安协勤岗位）、本科、大专的顺序择优录用。

　　笔试成绩、体能测试成绩及综合成绩均向社会公布。

　　（五）体检政审

　　参照《》，由县招聘办组织，对拟招聘人选在指定医院进行统一体检，费用自理;由公安局牵头, 对拟招聘人选统一组织政审。对体检、政审不合格者，取消聘用资格，所缺名额依次递补。

　　（六）确定人选

　　将考试、体检、政审结果和拟招聘人选报县公开招聘领导小组研究，正式确定招聘人选。

　　（七）公开公示

　　县招聘办根据体检和政审情况，对确定的招聘人选在县人社局、公安局进行公示，公示期为七天，接受社会各界的监督。公示期间如有异议，经查实影响聘用的取消其聘用资格，所缺名额依次递补。

　　五、相关待遇

　　（一）签订聘任协议

　　公示期满后，对公示人员无异议的或者有举报经查不属实或不影响聘用的，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。试用期三个月，期满能适应工作的签订聘任协议，办理相关手续（试用期包含在聘期内）；不能适应工作的不予聘任。

　　聘期为9年，分两次签订，首次签订4年，经考核合格的可续签5年，考核不合格的不再续签。

　　（二）工资福利待遇

　　聘用人员工资待遇按照我县2013年最低工资标准执行，每人每月1150元（以后按省规定的最低工资标准进行相应调整），绩效工资300元，即每人每月1450元；参加五险，个人应缴部分由劳务派遣机构代扣代缴。统一购置服装，所需费用由县财政列支。

　　六、组织管理

　　有下列情形之一的，可以解除聘任，但应提前三十天以书面形式通知本人。

　　（一）在聘期内违法违纪不服从管理或不适应工作的。

　　（二）因病或其他原因不能胜任工作的。

　　（三）年度考核不称职的。

　　（四）未经单位批准，从事其他活动，影响正常工作的。

　　（五）其他法律法规规定或协议约定可解聘情形的。

　　七、组织领导（略）

　　八、纪律与监督