2014年红河屏边县事业单位招聘紧缺人才公告(21人)

 　　2014年红河屏边县事业单位招聘紧缺人才公告(21人)

　　考考公务员网2014年3月14日讯：为了加强屏边县事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高事业单位公开招聘人员素质，根据红河州人社局《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法》(试行)的有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，报经红河州人力资源和社会保障局批准，屏边县决定到省内外普通高等院校招聘紧缺人才21人，现就招聘引进有关事宜公告如下：

　　一、组织领导

　　(略)

　　二、招聘的对象和范围

　　招聘对象为全日制普通高等院校2014年应届毕业生，招聘学校范围为省内外普通高等院校，本科及其以上学历，取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上，年龄在35周岁以下，具备招聘岗位所需的条件，详见《屏边县2014年紧缺人才招聘岗位信息表》。

　　三、招聘对象的基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

　　(三)身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

　　(四)有下列情形之一者不得报名：

　　受过党纪、行政处分尚未解除处分的;受刑事处分并在服刑期间的;有违法违纪嫌疑正在接受审查的;其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　简章发布地址：考考公务员网()

　　四、招聘时间、方式及程序

　　(一)水务系统

　　招聘时间和地点：2014年3月24日在云南农业大学招聘，2014年3月25日在昆明理工大学招聘。

　　招聘方式及程序：

　　由用人单位主管部门随机差额抽签产生3名或5名考官，汇同屏边县人力资源和社会保障局、县人大、县政协工作人员组成现场招聘考核小组进行招聘，具体程序如下：

　　1、现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件(可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在资格复审和办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件原件)。

　　2、确定考试人员。由招聘考核小组组织查看所有应聘人员相关证明、资料(身份证、个人推荐表、在校期间学习成绩单等)，经资格审查通过人员，参加现场考核。

　　3、现场考核。采取面试的方式进行考核。主要考查考生的水利专业知识(占70%)，人际沟通能力(占10%)，口头表达能力(占10%)，逻辑思维能力(占10%)等。

　　4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按招聘小组考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。如第一名体检政审不合格或放弃，按总成绩从高分到低分的原则下推递补，只下推一次。

　　5、紧缺人才招聘工作，严格按红河州人力资源和社会保障局《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法(试行)》(红人社发〔2014〕10号)认真执行。

　　(二)交通运输系统

　　招聘时间及招聘地点：

　　2014年3月20日在云南大学招聘，2014年3月21日在昆明理工大学招聘。

　　招聘方式及程序：

　　由用人单位主管部门随机差额抽签产生3名或5名考官，汇同屏边县人力资源和社会保障局、县人大、县政协工作人员组成现场招聘考核小组进行招聘，具体程序如下：

　　1、现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件(可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在资格复审和办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件原件)。

　　2、确定考试人员。由招聘考核小组组织查看所有应聘人员相关证明、资料(身份证、个人推荐表、在校期间学习成绩单等)，经资格审查通过人员，参加现场考核。

　　3、现场考核。采取面试和专业技能测试相结合的方式进行，其中面试成绩占40分，专业技能测试成绩占60分。面试主要考核应聘人员的语言表达能力和工程制图、工程CAD绘制、道路测量、道路工程、桥梁工程等专业技术知识;专业技能测试主要考核工程制图、工程CAD绘制、道路测量、道路工程、桥梁工程等专业技术知识。

　　4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按招聘小组考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。如第一名体检政审不合格或放弃，按总成绩从高分到低分的原则下推递补，只下推一次。

　　5、紧缺人才招聘工作，严格按红河州人力资源和社会保障局《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法(试行)》(红人社发〔2014〕10号)认真执行。

　　(三)卫生系统

　　招聘时间：2014年3月28日。

　　招聘地点：大理学院。

　　招聘方式及程序：

　　由用人单位主管部门随机差额抽签产生3名或5名考官，汇同屏边县人力资源和社会保障局、县人大、县政协工作人员组成现场招聘考核小组进行招聘，具体程序如下：

　　1、现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件(可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在资格复审和办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件原件)。

　　2、确定考试人员。由招聘考核小组组织查看所有应聘人员相关证明、资料(身份证、个人推荐表、在校期间学习成绩单等)，经资格审查通过人员，参加现场考核。

　　3、现场考核。采取面试和专业技能测试相结合的方式进行考核。面试占40分，主要考核逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等;专业技能测试占60分，主要考核医学基础知识、临床医学检验相关知识。

　　4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按招聘小组考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。如第一名体检政审不合格或放弃，按总成绩从高分到低分的原则下推递补，只下推一次。