2014年玉溪师范学院提前招聘编制内人员公告

 　　2014年玉溪师范学院提前招聘编制内人员公告

　　考考公务员网2014年3月11日讯：玉溪师范学院坐落在风景秀丽的中国“国家级园林城市”、“中国十佳休闲宜居生态城市”、“全国卫生城市”——云南省玉溪市。学校设置有13个专业学院，开设有47个本科专业，学校先后荣获“全国文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国学校艺术教育先进单位”、“云南省文明单位”和“云南省文明学校”等称号。

　　根据《玉溪市机构编制委员会办公室编制使用通知单》(玉编办准〔2014〕11号)的批复，2014年我校决定面向社会招聘教学、科研等人员41名，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘对象

　　应届、往届硕士研究生或博士研究生(注：体育类乒乓球专业可招聘具备相应条件的本科生)。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持公平、公开、公正，竞争择优的原则;

　　(二)坚持德才兼备的用人标准;

　　(三)坚持岗位需要，按岗聘用原则。

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　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权力;

　　2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德，有事业心和责任感;

　　3.身体健康，具有较强的文字、口头表达能力。

　　(二)必备条件

　　1.博士研究生

　　(1)年龄在40周岁以下(1974年3月10日之后出生);

　　(2)获得博士研究生毕业证书和博士学位证书;

　　(3)学科或专业方向符合引进岗位要求。

　　2.硕士研究生

　　(1)年龄在35周岁以下(1979年3月10日之后出生);

　　(2)获得硕士研究生毕业证书和硕士学位证书;

　　(3)具备从事高校教学、科研、学生教育管理及相应专业技术岗位所需的知识和能力。

　　3.本科生

　　(1)年龄在35周岁以下(1979年3月10日之后出生);

　　(2)获得本科毕业证书和学士学位证书;

　　(3)具备从事高校教学、科研、学生教育管理及相应专业技术岗位所需的知识和能力。

　　四、招聘岗位

　　具体招聘岗位及要求详见附件《玉溪师范学院2014年第一批提前招聘编制内人员需求表》。

　　五、相关待遇

　　(一)博士研究生

　　1.享受国家政策规定的工资和其他待遇;

　　2.学校分8年计发税前安家费20万元，第一年安排科研启动费3万元;

　　3.根据学校规定，每月另发放博士津贴300元;

　　4.五年内免费提供一套过渡性住房或给予房租补助。

　　(二)其它人员：正常享受国家政策规定的工资、福利。

　　(三)更高层次人才待遇面议。

　　六、招聘程序

　　(一)报名时间、方式及要求

　　1.报名时间：2014年3月10日—2014年3月31日下午5:00止。

　　2.报名方式：通过电子邮件方式网上报名。报名邮箱地址：rczp@yxnu.net

　　3.报名要求：

　　(1)报名时请在邮件的主题中注明毕业院校、姓名、所学专业、报考岗位(格式：XX大学+李某某博士+理论物理+应聘理学院理论物理岗位)，并如实填写《玉溪师范学院2014年招聘工作人员报名表》以附件形式发送。

　　(2)应聘者限报一个应聘岗位，未填写《玉溪师范学院2014年招聘工作人员报名表》的求职邮件我校不予受理，若应聘者未如实填写报名信息，一切后果由应聘者本人承担。

　　(3)报名所需材料：

　　①2014年毕业的应聘人员应提交毕业学校签章的《普通高等院校毕业生就业推荐表》(含个人简历、学习成绩表、身份证、英语四、六级证书及计算机等级证书等);

　　②其他应聘人员应提交个人简历，身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书等;

　　③应聘人员获得的社会认证证书、获奖证书等复印件，以及代表性论著等材料;

　　④岗位要求的其它证明材料。

　　(二)资格审查

　　由学校招聘考核领导小组、招聘监督小组和用人单位对应聘人员的报名信息进行核实，并根据招聘岗位、招聘条件及招聘公告的有关规定对报名人员进行资格审查，经学校招聘考核领导小组认定后，符合资格审查条件的人员名单将在我校校园网(http://www.yxnu.net/)予以公布。

　　(三)考核

　　1.开考比例：

　　(1)博士研究生岗位招聘，不设开考比例;

　　(2)硕士研究生、本科生岗位招聘，招聘人数与岗位资格审查通过人数的比例原则上不低于1: 3，未达到人数比例的，取消该招聘岗位或相应递减该岗位招聘人数;对少数特殊专业、急需专业的招聘岗位，经学校招聘考核领导小组批准同意后，可根据实际情况降低开考比例。

　　2.考核方式

　　(1)博士研究生直接进入专业能力考核程序;

　　(2)硕士研究生、本科生按照专业能力考核、笔试(闭卷考核)和面试的方式及程序参加考核。

　　3.考核内容

　　(1)专业能力考核

　　教学科研岗专业能力考核由用人单位组织实施，成绩以百分制计分，考核内容包括试讲和科研能力两部分，试讲时间的长短根据实际情况确定，科研能力根据应聘人员的科研成果进行打分。

　　专业能力考核成绩低于70分者不进入下一阶段考核，70分以上者根据考核成绩高低顺序按1:3的比例进入笔试和面试。若达不到比例条件的，报招聘考核领导小组讨论决定是否进入笔试、面试考核。

　　(2)笔试：由人事处组织实施，成绩以百分制计分，考试不指定教材，考试内容为：高等教育学、高等教育心理学、教育政策法规、教师职业道德等相关知识，笔试考试时间为2-3个小时。

　　(3)面试：由人事处组织实施，成绩以百分制计分，面试采取演讲、抽题回答和现场提问相结合的方式进行，每人面试时间约15-20分钟。