2014年荣昌县招聘29名事业单位

　　根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位人员。

　　一、招聘原则

　　本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次荣昌县面向社会公开招聘18个事业单位29名事业单位人员，具体招聘单位和岗位详见《荣昌县2014年第一季度公开招聘事业单位人员岗位一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。

　　三、招聘范围及条件

　　1.具有中国人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;

　　2.适应岗位要求的身体条件;

　　3.年龄35周岁及以下(年龄计算截止时间为2014年3月2日，即1978年3月3日及以后出生);

　　4.符合岗位招聘条件(详见《一览表》，附件1);

　　5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

　　6.截止在报名前，按照岗位条件取得相应毕业证书、学位证书(2014年应届毕业生必须于2014年7月31日前取得)，否则取消聘用资格;

　　7.以下人员不属于招聘范围：试用期内的机关事业单位人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本县机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生;在读的非应届全日制毕业生;现役军人;法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。

　　8. 正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭原已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　9. 招聘岗位有专业要求的，统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2014年上半年修订)》(附件3);

　　四、报名及资格审查

　　报考人员只能选择一个招聘岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。

　　在确定面试、体检、考察对象时，按报考同一岗位从高分到低分依次确定，不作岗位间调剂。

　　(一)报名时间

　　2014年3月3日(上午8︰30—12︰00，下午2︰00—5︰30)

　　(二)报名地点

　　荣昌县人力资源和社会保障局底楼大厅(荣昌县昌州街道昌州大道中段75号)，咨询电话：023-46773431。

　　(三)报名要求及资格审查

　　1.报名要求：本次考试报名采取现场报名方式。报名者须持身份证、毕业证(学位证)及职位要求的相关证明材料，以上材料需提供原件及其复印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片3张。在机关事业单位工作的正式人员，须提供所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(附件2)，本人不能到场的可委托报名，须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。

　　2.资格审查：经荣昌县人力社保局资格审查合格者，填写《报名登记表》，并按照渝人价〔2006〕144号文件规定标准缴纳笔试考务费。(50元/科)

　　(四)领取《准考证》

　　考生凭本人身份证和缴款收据于2014年3月13日(上午8︰30—12︰00，下午2︰30—5︰30)到荣昌县人力社保局公务员科(4-6室)领取《准考证》，可委托他人代领，但需同时提供领取人的身份证，逾期未领取的，视为自动放弃考试资格。

　　五、考试

　　各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：2。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1.时间及地点

　　笔试采取闭卷的方式进行。笔试时间初定于2014年3月15日进行，具体时间、地点及有关事项见《准考证》。

　　2.笔试科目

　　笔试分为公共科目和专业科目测试。公共科目为《综合基础知识》、专业科目测试为《管理基础知识》，满分各100分。

　　(二)面试

　　面试由县人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　领取面试通知书时间、地点请见荣昌县人力资源和社会保障网上通知，不按通知时间和地点领取面试通知书者视为自动放弃。

　　面试按各岗位拟招聘人数1︰2的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。面试比例达不到1︰2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生笔试各科成绩须达到60分以上方可进入面试。若最后一名笔试人选成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试采取结构化或无领导小组讨论的方式进行。满分均100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

　　某一岗位进入面试的考生，若因违反面试相关规定或经确认自动放弃导致只有1名考生参加面试，则保留该岗位1名招聘指标。

　　(三)考试考核总成绩计算公式

　　考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

　　六、体检

　　体检人选按各岗位拟招聘人数，根据考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。考试考核总成绩相同时，依次按笔试、公共科目成绩高者优先。