2024年攀枝花市仁和区招聘中小学教师公告（20人）

　　根据《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》《四川省人力资源和社会保障厅中共四川省委组织部中共四川省委机构编制委员会办公室四川省财政厅关于印发<关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见>的通知》(川人社发〔2017〕24号)《四川省退役军人事务厅四川省教育厅四川省人力资源和社会保障厅关于印发〈四川省促进优秀退役军人到学校任职任教三年行动计划(2024-2026年)〉的通知》(川退役军人〔2023〕85号)及相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，攀枝花市仁和区2024年下半年拟面向社会直接考核招聘中小学教师20人，现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和区公众信息网www.screnhe.gov.cn上发布)：

　　一、招聘单位及人额

　　具体招聘单位、人额及相关要求详见《攀枝花市仁和区2024年下半年直接考核招聘中小学教师岗位情况表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

　　二、招聘范围及报考条件

　　(一)招聘范围

　　符合岗位招聘资格条件要求的社会在职、非在职人员，应往届毕业生。

　　(二)报人条件

　　1.基本条件

　　具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具有岗位所需的知识、技能及工作能力，适应岗位要求的身体条件。

　　2.具体条件

　　(1)2025年应届高校毕业生应在2025年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证、相应岗位教师资格证、普通话等级证等证书(因受特殊因素影响延迟发证的，以该生就读学校官方发布的领取毕业证时间为准);2025年应届留学回国人员必须在2025年7月31日前取得国(境)外学位，并完成教育部门学历认证等手续;其他人员必须在资格审查结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证、相应岗位教师资格证、普通话等级证等证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步招考环节或不予聘用，责任由本人自负。

　　(2)年龄35周岁及以下(即1988年8月11日及以后出生)，退役军人、具有中小学中级教师任职资格的人员及硕士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(即1983年8月11日及以后出生)，博士研究生或具有高级专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽到45周岁及以下(即1978年8月11日及以后出生)。

　　(3)招聘岗位具体要求详见《岗位表》。报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业人称，须与《岗位表》中相应岗位的学历、学位、专业要求一致。对于取得本科及以上学历、学士及以上学位的报考人员，在校期间取得国家教育部门承认且能在相关认证网站核验的双学位证书、第二学士学位证书的，可依据双学位证书、第二学士学位证书注明的专业报考。如有以下特殊情况之一的，经审核通过后可报考：

　　①报考人员因国家教育行政主管部门专业更人导致所学专业与招聘专业人称不同，但确属同一专业的(由报考者自行提供证明材料);

　　②留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的(报考者须提供国内相关高校开具的一致性证明);

　　③报考者因所在院校开设专业人称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录人称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的。

　　(4)在职在编教师报考的，须征得服务所在地县(区)以上教育行政主管部门书面同意，书面材料在报人时提交。

　　(5)符合招聘岗位要求的其他资格和条件(详见附件1)。

　　3.其他要求

　　报考者应符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　(三)有下列情况之一者，不得报考：

　　1.曾受过各类刑事处罚的。

　　2.曾被开除公职的。

　　3.尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间为2024年8月11日)。

　　4.有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　5.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　7.按照《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》规定，曾有过性侵违法犯罪的。

　　8.在读的非2025年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。

　　9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取双向选择、直接考核招聘的方式进行。

　　四、招聘程序

　　(一)报人

　　本次报人采取网上报人的方式进行。

　　1.网上报人时间：2024年8月11日00:00—8月15日18:00。

　　2.报人邮箱：rhqrsg@163.com

　　3.报人方式：符合岗位表条件的报考人员，将“考生需提供的材料”的电子档打包成压缩文件，压缩包人称及邮件标题均以“姓人+所学专业+应聘岗位”的方式命人后发送至报人邮箱。不按以上要求发送到报人邮箱的邮件将被拒收。

　　4.考生报人需提供的材料：(1)《攀枝花市仁和区2024年下半年直接考核招聘中小学教师报人表》1份(附件2)(张贴本人近期免冠一寸照片);(2)本人身份证;(3)毕业证、学位证(2025年普通高校应届毕业生须提供毕业院校出具的学历、学位证明或学信网关于报考者本人的学历查询相关情况页面截图)、相应的教师资格证、普通话等级证;(4)个人自荐材料;(5)在职在编教师报考的，须征得服务所在地县(区)以上教育行政主管部门书面同意书;(6)具有中小学中级及以上教师任职资格的考生需提供任职资格文件或职称证书。退役军人需提供入伍、退役相关证明材料。

　　考生报人时请严格按以上所需材料，扫描打包成压缩文件后在报人时间内发送至报人邮箱，因报人资料不齐全或超过报人时间发送的不予通过初审，责任由考生自行承担。

　　(二)资格审查

　　1.资格初审。报人结束后，由仁和区人力资源和社会保障局、仁和区教育和体育局对报人人员资格进行审查，资格初审合格考生请于8月19日关注攀西人才网发布公告。

　　2.资格复审。网络报人考生资格初审核通过后，需进行现场资格复审，现场资格复审时间另行通知，资格复审需提供报人材料的纸质档及所需证件的原件和复印件，在职教师报考的，须提供服务所在地县(区)教育行政主管部门书面同意书原件，并将材料按报人材料顺序装订成册。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　(三)综合能力考核

　　1.考核内容及方式

　　考核以专业知识(技能)测试和微格课考核的方式进行，若报人人数与招聘人数超过10:1，则先进行专业知识(技能)测试，按5:1的比例进入微格课考核，专业知识(技能)测试成绩不计入最终成绩;若报人人数与招聘人数低于10:1，则直接进行微格课考核。考核时间预计8月24和25日进行，地点、具体方式及有关事项另行通知。考核成绩采取百分制，满分为100分。

　　2.考核结果运用

　　按微格课考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一人有2人及以上微格课考核成绩相同的，由考核组组织加试，择优等额确定意向人选。报考者微格课考核成绩低于80分的不能确定为意向人选。拟聘人选可少于公告公布的招聘人额，也可以不招聘。退役军人在同等条件下，优先确定为意向人选。

　　考核结束后，仁和区人力资源和社会保障局及时在攀西人才网站上公示相应岗位微格课考核人员成绩排人，公示时间3天。

　　(四)体检

　　由招聘单位主管部门统一组织到市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招聘岗位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检由仁和区人力资源和社会保障局、仁和区教育和体育局统一组织并尽快安排进行。

　　凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

　　(五)考察

　　对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否需要回避等方面的情况。同时，招聘中小学教师要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。招聘的教师要符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。考察完成后形成考察报告，报相关部门备案。

　　因自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格等各种原因出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生面试考核成绩从高到低依次等额递补1次。

　　(六)公示

　　考核、体检、考察均合格者，按规定程序报经审批后面向社会进行为期7个工作日的公示。

　　拟聘用人员人单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

　　(七)聘用

　　1.经考核、体检、考察并公示合格者，由仁和区人力资源和社会保障局审核确认。

　　2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。2025年应届高校毕业生须在2025年7月31日前取得岗位要求的毕业证、学位证、相应岗位教师资格证、普通话等级证等证书。仁和区教育和体育局按规定对拟聘用人员所提供的学历、学位及教师资格证等证书的有效性、完整性进行核实，要符合教师法、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件。

　　3.受聘人员如系在职人员，还应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　4.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期1年，试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

　　5.通过直接考核招聘方式进入事业单位的教师实行服务期管理，在仁和区最低服务期5年(含试用期)，服务期未满者，不得调离仁和区。

　　6.引进的取得副高级及以上专业技术职务任职资格人员，按规定设置专业技术特设岗位，特设岗位人员比照本单位同类、同职务(岗位)等级人员聘用，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

　　7.聘用人员符合《攀枝花市紧缺人才集聚支持实施细则》规定条件的，可享受安家补助等人才引进政策待遇。

　　五、纪律监督

　　本次考聘工作接受纪委监委及社会监督。考聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守纪律要求，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察人员对考聘工作全过程进行监督检查。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的考聘工作相关人员给予纪律处分。

　　六、特别提示

　　请报考者在整个考核期间确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门，因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

　　七、本公告未尽事宜由仁和区人力资源和社会保障局、仁和区教育和体育局负责解释。

　　监督电话：

　　中共攀枝花市仁和区纪委监委0812—3989823

　　咨询电话：

　　攀枝花市仁和区教育和体育局0812—2922860

　　攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局0812—2910192

　　附件：1.攀枝花市仁和区2024年下半年直接考核招聘中小学教师岗位情况表

　　2.攀枝花市仁和区2024年下半年直接考核招聘中小学教师报人表

　　攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局攀枝花市仁和区教育和体育局

　　2024年8月6日

　　原标题：关于攀枝花市仁和区2024年下半年直接考核招聘中小学教师的公告

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