宜昌长阳土家族自治县2014招聘11名中学幼儿教师

县人力资源和社会保障局 县教育局

关于2014年公开招聘教师的公告

根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规[2012]1号）文件精神和实际工作需要，为加强教师队伍建设，经县编制委员会同意，县人力资源和社会保障局、县教育局决定面向社会公开招聘3个岗位11名非义务教育阶段教师及保育员。现公告如下：

一、招聘岗位及要求

招聘

 

单位

聘用岗位 人数 专业 学历 年龄 其他条件 二中 数学 1 数学 全日制普通高校本科及以上 35周岁以下（1979年7月1日以后出生）。 具有本学段本专业教师资格证 生物 1 生物 幼儿园 乡镇

 

幼儿教育

9 学前教育 中专 具有幼儿教师资格证 教育学类 大专及以上  

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质和道德品行，无不良行为记录；

3、具有较强的事业心和工作责任感，热爱教育事业；

4、身心健康，能胜任教育教学工作（保育工作）。

下列人员不得应聘报名：

1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的；正在接受司法调查尚未做出结论的；曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的；

2、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘程序

招考工作按照个人报名、资格审查、考试（笔试、面试）、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1、报名时间：8月6日至8日（上午8:30-11：30，下午3：00-5:00）。

2、报名地点及咨询电话：在县人力资源和社会保障局人事考试培训中心（秋潭路人社局一楼大厅，联系电话：县人力资源和社会保障局：0717-5336021，县教育局：0717-5331361）。

3、报名要求：报名时需提交《报名登记表》一份，本人身份证、毕业证原件及复印件各一份，近期免冠1寸登记照3张。每人限报一个岗位，应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在招聘过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。

4、资格审查。在县人社局指导监督下，由县教育局对应聘人员的资格进行审查。经资格审查合格者，于8月8日下午5:00前到县人力资源和社会保障局人事考试培训中心领取《笔试准考证》。在规定的时间内，同一岗位招聘人数与报名人数比例不得低于1：3。若招聘岗位报考比例达不到1：3的，可放宽招聘岗位报考比例到1：2，若仍达不到招聘岗位报考比例的，则相应核减或取消招聘岗位职数。

（二）考试

考试分为笔试和面试，笔试成绩和面试成绩分值均为100分。在计算考生综合成绩时，笔试成绩占50%；面试成绩占50%；综合成绩计算到小数点后两位数，若出现综合成绩并列，则计算到小数点后三位数；若还是并列，则以笔试成绩确定。“三支一扶”服务期满并考核合格人员报考相应岗位时，应填写《长阳县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》（长阳人力资源和社会保障网下载），经相关部门审核确认盖章，于笔试前一天提交给县人力资源和社会保障局人事考试培训中心，笔试卷面成绩加5分。笔试主要内容为政治理论知识、专业基础知识、法律知识及其他相关知识。

笔试时间：2014年8月9日

笔试地点见《笔试准考证》，考生需持《笔试准考证》及身份证原件参加笔试。

笔试成绩、面试人员名单及面试方案于8月10日在长阳人力资源和社会保障网及长阳教育信息网上公布。

面试根据笔试成绩，分招聘岗位从高分到低分按上述比例确定面试人员。在面试当日，因面试考生缺考，只有一名考生参加招聘岗位面试，则该考生的面试成绩不得低于80分。

幼儿教师面试内容包括自我介绍、自弹自唱、少儿舞蹈、命题简笔画、考官提问等。其中自弹自唱抽签确定曲谱，现场弹唱，少儿舞蹈自选曲目，自备伴奏带。

二中教师面试内容为自我介绍、说课、回答考官提问。主要测试考生的职业素质及相关能力。

考生面试成绩在当场宣布，面试考官（含主考官）共7人，选派面试考官按有关规定执行。面试前，在县人社局指导和监督下，由县教育局对参加面试考生的拟考资格进行复核。

面试时间：8月12日，地点另行通知（请关注长阳人力资源和社会保障网、长阳教育信息网）。面试人员凭《笔试准考证》和身份证原件参加面试，未按规定时间报到者作自动放弃面试资格处理（面试方案另行制定）。

面试成绩及综合成绩8月13日在长阳人力资源和社会保障网及长阳教育信息网上公布。

（三）体检、考核

1、根据考试综合成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人员并上网公布。体检标准按《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检工作由县人力资源和社会保障局、县教育局统一组织到指定医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃资格者，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、体检合格人员由县教育局按照《教师法》以及人事管理的相关要求进行考核。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。