2010-2012年上海市公开选拔领导干部考试笔试面试综述

2010年上海全市统一公选情况

笔试：

一是实行分类命题。按市管职位、党政机关处级职位、事业单位处级职位、企业职位４大类分别命题，其中，27个市管职位实行“一职一卷”；部分党政机关和事业单位处级职位根据需要增加专业笔试；企业职位再分为经营管理、人力资源、财务审计３类分别命题，部分企业实行自主命题。

二是注重考察实际工作能力。市管职位只考一道策论题，并采取开卷方式。综合性职位以主观性试题为主，知识性内容仅占20％；专业性较强职位则适当增加相关知识比重。

三是由熟悉职位要求、实际经验丰富的人员命题。命题人员以领导干部为主、专家学者为辅，其中测试领导能力的题目由领导干部出，测试专业素质的题目由专家学者出，最后由组织部门审题。几个副区长职位的策论题，就是由18个区（县）委书记、区（县）长命制的。

《领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析.doc http://t.cn/zjgVKfN》

面试:

采用半结构化面试方式，除指定题目外，考官可以随机对考生进行提问，旁听人员可以现场提问。一些职位采取了无领导小组讨论的面试方式。

改进考官组成，主要由与职位相关的领导干部和专家学者担任考官，组织部门干部适度参加。

部分职位采取二轮面试，第一轮为专业素质面试，由专家学者担任考官；第二轮为领导能力面试，由相关领导干部担任考官。部分职位面试采取了“大评委制”等方式。

　　增加资历评价、履历分析环节。在笔试、面试之外，增加资历评价或履历分析，量化评分，按照一定权重，与笔试、面试成绩折合计算总成绩。党政机关、事业单位职位进行资历评价，设定任职经历、工作经历、教育背景、工作业绩４个项目，每个项目细分为若干子项目。企业职位进行履历分析，设定８个评价指标，包括从事企业经营管理或技术管理年限、与职位相关工作经历、专业技术任职资格和职业（执业）资格等。

    上海刘源老师注解，以上基本奠定了近年考试的基本形式。

2011年虹口区

笔试：

突出基本素质，着重考理论素养和思维能力。引入第三方专业机构，委托市党政领导干部考试中心负责笔试的命题、阅卷和评分工作，确保考试评价的专业性和公正性。同时，坚持“委托不全托、放手不撒手”，共同商议确定笔试的题型、范围和内容，确保笔试真实反映考生的基本素质，特别是考生的理论素养和思维能力。

面试：

紧紧围绕虹口现状和发展方向，从各职位的专业知识、工作瓶颈和对策思路上设计考题，对面试者进行专业素质、领导能力的评价，准确考量面试者的岗位胜任能力。

挑选具有丰富领导经验的局、处级领导干部和有较深造诣的专家担任考官。面试采取半结构化方式，评委们可以根据不同的岗位要求，进行针对性的提问或追问，在深入了解的基础上进行打分评价，并提出岗位匹配度意见。充分听取用人单位意见。

面试中，组织各用人单位领导全程观摩本单位职位的面试，并对每一位面试者作出评价意见，提出录用的倾向性意见，作为区委选人用人的参考依据。

2012年静安区

笔试：

笔试分为公共知识和专业知识两部分，并按不同岗位性质分类，制定不同的专业试题。同时减少纯记忆性的理论知识考核，增加辨析题和案例分析题的比重，加强对应试者分析和解决实际问题能力的考查。

面试：

采用大评委制，注重“广泛参与、综合评价”。面试由区分管领导担任主考官，行业专家和区纪（监）委、区委组织部、相关单位党政负责同志共同组成考官组，对考生进行评分。同时，还邀请“两代表一委员”、职工代表等参与评分。考官和专家代表按照测评要素定量打分，群众代表按总体印象定性打分。各类评分按照一定比例进行加权汇总，计算出人选的最终得分。

　　增加互动环节，注重“双向交流、体现能力”。根据实际情况专家代表和“两代表一委员”对每位面试者随机提出1个问题，考验其应变能力和心理素质。

2012年嘉定区

资历评价:

把考生的任职经历、工作经验、学历职称和获奖情况等，作为资历评价的主要内容，并确定和划分各个项目的得分标准。然后，按照考生具体情况，细化成各个项目相应的等级得分，并计算资历评价的综合成绩。资历评价的总分为10分，占总成绩的10%。

笔试:

笔试试题的80%为能力题，更需要平时积累和实践经验，体现的是解决实际问题的思路和能力。笔试分数占总成绩的30%。同时，笔试阶段也是第一轮差额比选，按照考生的得分高低，从81名通过资格审查的考生中，为每个职位选出5名候选人。

心理测试：

主要了解应试者的自信心、合作性、成熟度等性格特征。心理测试通过后，才可参加面试。

面试:

面试采用半结构化方式，包括自我介绍和施政演说、现场答辩、互动问答三个环节，综合衡量面试者的思路，口头表达、领导管理能力和专业水平，占总成绩的60%。各用人单位有关领导也参加面试当考官，全程观察面试者的表现并打分。面试结束后，进行第二轮差额比选，根据笔试、面试和资历评价计算的综合成绩，确定3名差额考察对象。

2012年虹口区

“公开选拔考试之路”网易博客博主上海刘 源老师注意到，此次公选改变了以往各考评环节逐轮筛选的做法，实行考评成绩“总分制”，即80名考生全程参加笔试、面试和履历分析三个考评环节，单个环节仅计分不淘汰，按照笔试占30%、面试占55%、履历分析占15%的比例确定考生的综合成绩，每个职位根据综合成绩从高分到低分确定2名差额考察人选。

命题环节，突出试题的针对性。在充分听取用人单位主要领导意见，深入分析和全面把握公选职位的岗位职责、工作特点的基础上，区委组织部与受托命题的市党政领导干部考试中心共同研究确定“针对岗位特点、结合工作实际”的命题原则，实行“一职一卷”，强化能力取向。

笔试全部为主观题，由1篇材料作文和1道案例分析组成，前者为公共题，重在检验考生思辨能力、理论素养和文字功底；后者为专业题，通过具体情景检验考生专业素养、工作积累和实际能力。

面试增加专业题比重，每个职位均有1道领导能力题和2道专业能力题，突出考评“人岗匹配度”，使考生“干得好不用复习、干得不好复习也没用”。面试环节，重点优化考官构成。各职位7名面试考官中，除区委组织部、区纪委监察局领导外，均由与职位密切相关的领导干部或专家学者担任，并首次邀请用人单位主要领导担任考官，充分重视用人单位的专业意见。而在所有考官中，来自市级业务主管部门、外区相关部门和高校的专家共8人，占考官总数的四成，体现了较高的权威性、公正性。

2012年闵行区

笔试中主观题占90%，主要是结合闵行发展实际进行案例分析，考察分析解决问题的能力。

面试委托市党政领导干部考试中心、市委党校现代人力资源测评中心等第三方机构组织开展，重点考察考生的领导能力和综合素质。

人机对话则是考察测评考生的性格气质、领导风格、工作价值观等个性特征。《领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析之八：人机对话… 》

履历分析环节，根据考生任职经历、岗位匹配、工作表现等进行打分，再与笔试和面试成绩按照2：3：5的比例关系计算综合得分，确定差额考察对象。

2012年上海检验检疫局

笔试：

“通用知识卷”：委托上海市职业能力考试院作为第三方，负责拟题、阅卷和全程保密工作。制作A、B两套试卷，在笔试开考前随机抽取其中一套。

　　“专业知识卷”：由局党组班子全体成员在开考前1小时，从全系统执行的四大主要法律和近几年国家质检总局、上海局重要工作部署中，精选考试内容，当场出题、当场编辑印刷后，直接送入考场，防止泄题。

面试：

试题拟制、考官选派和组织实施工作，全权委托上海市党政领导干部考试中心负责，上海局领导一律不得担任考官。面试阶段，实行当场抽签，考官只按抽签序号评分，不掌握考生姓名，同时取消考生的自我介绍环节。面试现场邀请长期从事卫生检疫、动植物检疫和商品检验等工作的多名处级领导干部及监察室人员全程监考，最大限度地保证公正、透明。