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浙江省事业单位招聘考试《综合应用能力》题库(答案+解析)

 题型包括 ：案例（材料）分析题、论述评价题、校阅改错题、材料作文题。

一、案例（材料）分析题

1． 材料1：

基层治理是国家治理的基石。党的二十届三中全会《决定》提出，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，加强党建引领基层治理，健全发挥家庭家教家风建设在基层治理中作用的机制，拓宽基层各类组织和群众有序参与基层治理渠道。这为全面提升基层治理水平、大力推进基层治理现代化提供了行动指南。

当前，基层治理要求日益提高，不少地方对信访稳定、矛盾调解等事项有考核指标。部分地区基层干部反映，形形色色的考评指标由上级制定，纷繁复杂的调解任务都得基层完成。基层现状是：乡村治理要求高，工作套着“紧箍咒”；矛盾调解手段少，处理缺乏“金刚钻”；担当干事风险高，干部面临“撑腰难”。乡村治理现实困境引人深思。

材料2：

中部某地2023年发生一起邻里宅基地纠纷恶化为刑事案件的案例。自2022年10月起，当地村干部、包村乡镇干部、司法所所长等人，数十次调解两户村民的宅基地纠纷，并通过询问左邻右舍、寻找树根等标记物的方式，理清事实，但阻挠建房的一方拒不认可建房一方是原址合理建房。

2023年6月，58岁的村支书在调解过程中遭恶语辱骂，最终与阻挠建房一方发生冲突，村支书鼻骨骨折，两名村民受轻微伤，最终打人一方3人拘留。半月谈记者走访发现，该支书和其他乡镇干部在调解两家矛盾过程中比较公道，并未偏向哪一方。

“本来是小矛盾，事实也比较清晰，但是基层调解没有强制力，只要一方咬牙不认，就很难处理。”参与多次调解的包村乡镇干部说，你还不能冷处理，否则有人去上访或者堵领导，都是基层的责任，人家不愿去法院，基层干部就只能硬着头皮调解。

冲突发生后，阻挠建房一方将剪辑过的冲突视频上传网络，并向相关部门举报村支书。视频发酵后，村支书被抹黑为“恶霸村支书带人到村民家打人”，遭受网友攻击。

“那段时间，一天几十个电话问我咋回事，乡里乡亲、亲朋好友全都知道了，我被定义为‘恶霸’。”该村支书说，加之到现场“帮忙”的村民被拘留，村民家属也来找她要人，她压力很大，“我多次报警，派出所说让对方删掉视频，但影响已经无法消除了”。

该村支书的遭遇引发不少基层干部同情。当地一名乡镇干部坦言，基层干部的矛盾调解环境并不好，处理手段有限，谁也不敢得罪，要不人家就去举报、信访或者上传网络，哪一样他们都“吃不起”。

“我们也想尽可能保护用心办事的基层干部，给他们创造更好的工作环境，但乡镇的资源有限，空间也有限。”当地镇长说，镇里多次跟上述村支书谈心谈话，但此次事件留下的“心结”难解。