2019年海南省白沙黎族自治县事业单位招聘考试《公共基础科目》真题库及答案【含解析】

资料简介

2019年海南省白沙黎族自治县事业单位招聘考试《公共基础科目》真题库及答案【含解析】
一、单选题
1． 行政主体合法的唯一依据是（     ）。
A、行政公正
B、行政适当
C、程序合法
D、法律授权
【答案】D
【解析】依法行政的基本要求：行政合法、行政适当、行政公正。行政合法是指行政主体合法、行政行为合法、行政行为的内容合法、程序合法。法律授权是行政主体合法的唯一依据。行政适当主要是针对自由裁量行为。故选D。
2． 一般应标识签发负责人姓名的文件是（     ）。
A、上行文
B、平行文
C、下行文
D、越级行文
【答案】A
【解析】“签发人”只出现于公文的上行文中（上行文，即向下级报送给上级机关的公文），在上行文中，发文机关的负责人签署姓名。如果只有一个发文机关，由该机关负责人签署；如果是联合行文，则每个单位的负责人都应签署姓名，称为会签。故选A。
3． 对重要问题提出见解和处理办法用（     ）。
A、指示
B、决定
C、意见
D、通知
【答案】C
【解析】意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。故本题答案选C。
4． 亚当•斯密提出的“看不见的手”的原理说明（     ）。
A、完全竞争市场能够实现资源的有效配置
B、垄断市场能够实现资源的有效配置
C、寡头垄断市场能够实现资源的有效配置
D、政府能实现资源的有效配置
【答案】A
【解析】“看不见的手”说明了市场会以它内在的机制维持其健康的运行，在价格机制、供求机制和竞争机制的相互作用下，推动着生产者和消费者做出各自的决策，进而实现资源的有效配置。看不见的手实现的条件是在完全竞争市场条件下。故选A。
5． “幸福”越来越频繁地出现在各级领导的讲话、报告中。各种各样的幸福指数也应运而生，都致力于将公众的幸福感予以量化，希望将其纳入政府绩效考核体系，推动和谐社会建设。上述事实表明（     ）。
A、国民幸福程度比GDP增长速度更易于测算
B、“幸福”应取代“责任”成为我国行政伦理的关键原则
C、我国传统的以GDP为核心的政府绩效考核体系必须在新形势下进行变革
D、以幸福指数为目标的绩效管理更有利于政府部门形成竞争机制
【答案】C
【解析】本题说明幸福指数的受重视程度越来越高，为了推动和谐社会的建设，政府绩效考核体系中应该对幸福指数予以体现，传统的以GDP为核心的政府绩效考核体系必须进行变革。故选C。