银行待遇怎么样

　　银行待遇问题是参加银行招聘考试的朋友比较关心的问题，下面就来简单说下银行业的待遇情况如何： 

　　银行业现在属于高速发展的行业，从2009年到2011年银行的总量没变，但是从业人数却提高了5%--7%，银行业的税后利润09年是6684亿元，10年是8990亿元，提高了34.5%，11年是12518亿元，提高了39.23%，提高的百分比都在增长，而相同事情的计算机也和医疗业增长的幅度是在12%左右，我们明显可以看出银行业的繁荣。

　　银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值，以工商银行为例，培训是4.6万7次，培训人员223万人，平均一天有128场培训，平均每个员工受训是8.2天。不包括新员工培训，培训企业文化和基础业务，后期也会展开轮岗，根据员工的兴趣、性格和组织需要来进行岗位确定。

　　银行业的待遇是比较有竞争力的，除去每年的基本年薪外，还有丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保和公积金制度等。另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。

　　银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。如：中国建设银行：近几年建行的发展较快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大，但是奖金是一笔蛮可观的收入。

　　不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。

　　总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

　　另外，建行会保障职员退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以不用担心住房问题，退休后的退休金可以保障生活足够舒适。

　　中国人民银行：新员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他福利)，过节有奖金、福利，每年调薪额度较大。中国人们银行有很完善的福利保障，住房公积金扣的数目比较高，不要过分担心房子的问题。职员晋升后，薪资还会有一定幅度变化。