晋中介休市2014年招聘118名小学幼儿教师公告

介休市2014年公开招聘教师公告

为进一步充实我市教师队伍，经市政府批准，决定公开招聘小学、幼儿教师。本次招聘根据《晋中市事业单位新进人员公开招聘暂行办法》，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施，有关事项如下：

一、招聘计划及性质：

本次共招聘教师118名，均为全额事业编制：

(一)、小学教师：48名：其中：语文12名、数学12名、音乐7名、体育8名(男4、女4)、美术5名、书法4名;

(二)、幼儿教师：70名(其中：女45名、男10名、“服务基层项目专门岗位”15名)。

二、招聘条件和范围：

(一)招聘条件

1、拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，品行端正，素养良好，立志从事教育工作，遵纪守法。

2、具备教师应有的素质，具有教育教学的基本知识和能力。

3、身心健康，五官端正，符合教师职业体检标准要求。

4、具备岗位所需要的其他条件。

5、曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

(二)招聘范围：

1、小学教师：(1)、全日制本科及以上学历、并取得不低于本学段相关专业教师资格证的应、往届毕业生。(2)、全日制大专毕业且后取得本科学历，并取得不低于本学段相关专业教师资格证的应、往届毕业生。

2、幼儿教师：(1)、全日制中专毕业且后取得大专学历，并具有幼儿教师资格证的毕业生;(2)、全日制专科及以上学历、并取得教师资格证的应、往届毕业生。

3、年龄要求：1984年1月1日以后出生(硕士研究生、“服务基层项目人员”年龄放宽至1982年1月1日以后出生)。

三、招聘程序：

(一)报名及资格审查

1、符合报名条件的人员，请从“介休人事人才网”或“介休教育网”下载报名表，详实准确填写个人信息。

2、报名时，提供报名表1份，身份证、毕业证、报到证、教师资格证原件及复印件(A4纸)各一份。同时交近期同底一寸免冠照片4张(分别贴报名表“照片张贴处”)。

3、未领取毕业证及报到证的2014年毕业生可持所在院校出具的学历证明(要求写明：姓名、性别、学历、专业、毕业时间)和教师资格取得证明(要求写明：姓名、性别、资格证学科及取得时间)报名。

4、“服务基层项目专门岗位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格(服务期两年，考核合格，现仍在职)的人员。

报考“服务基层项目专门岗位”的考生，需填报《服务基层项目人员审核表》，并由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章)。

5、符合报考条件的人员,小学教师、幼儿教师可同时报考。

6、计划招聘人数与报名人数比例不达1:3时，调整招聘计划。

7、资格审查由介休市人事局、教育局共同负责。

8、报名地点：介休市青少年活动中心(原赵家堡小学-地图)

9、报名时间：2014年6月25日--6月27日

10、准考证领取：2014年7月13日-14日凭身份证到介休市教育局领取。

(二)笔试、教学能力测试：

1、笔试：笔试采用闭卷方式进行，笔试内容为：所报学科(90%)和教育基础理论知识(10%)，范围：小学教师、幼教专业为专科教材内容。笔试成绩采取百分制，占总成绩的60%，笔试成绩不达60分者不得参加教学能力测试(述课)。

笔试时间：2013年7月15日

2、教学能力测试：

参加教学能力测试人员的确定：以笔试成绩按学科(有性别要求的学科，分别按性别排名)，从高到低排序，按招聘人数与面试人数1:2的比例确定。

教学能力测试为述课，采取现场抽签备课，面对评委述课，现场评分。述课内容、范围为各学段现行教材，成绩采取百分制，占总成绩的40%，述课成绩低于80分者不予聘用。

3、总成绩=笔试成绩×60%+述课成绩×40%。总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位小数，排名按所报学科分别排名(有性别要求的学科，分别按性别排名)。

(三)体检及考察

1、体检人员的确定：根据各学科总成绩由高到低排名，以计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定;

2、体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行，体检不合格者取消聘用资格;

3、考察由教育局负责，考察不合格者不予聘用。

四、公示：

1、经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员;

2、确定的拟聘用人员，由市人事局组织公示，公示期为7天。公示期间，全面审核拟聘用人员的档案及有关资格、证件。公示和审核无异议的由市人事局办理聘用手续，试用期一年。不符合聘用条件的，取消聘用资格。

试用期满考核不称职者取消聘用资格。

五、分配去向

本次招聘的新教师全部向我市农村小学及幼儿园分配。分配后，按照学科(岗位)总成绩排名次序，依次择优确定部分教师在城区教学2年，期满后返回原分配学校，名额如下：