【南方电网·经济财会类】人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于界定员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件。在人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（ ）。

A、主观好恶偏差

B、近因效应偏差

C、晕轮效应偏差

D、暗示效应偏差

【答案】C

【解析】A项错误，主观好恶偏差是指领导者在选才用人过程中，有时会受到价值取向和个人好恶的影响，从而使选才用人失去客观尺度。B项错误，近因效应是指在总体印象形成过程中，新近获得的信息对人们认知的影响，远远大于以往所获得的信息。这是因为，在印象形成过程中，人们对原来的印象逐渐淡忘，当有新信息进入视野时，容易对人们的感官产生新的刺激，从而形成最新的印象，直接影响人们的认知和判断。考评者主要依据考评对象的近期表现对其作出评价体现了近因效应偏差。C项正确，晕轮效应，又称光环效应，是指当认知者对一个人或事物的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人或事物其他方面的特征。这种特征就象月亮的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其他方面的特征，所以就形象地称之为“光环效应”。在人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于晕轮效应偏差。D项错误，暗示效应偏差是指考评人员自觉或者不自觉地受他人，特别是领导者、技术或学术权威的暗示，而对考评对象做出不正确、不准确的评价。故选C。